5月6日，陜鋼集團組織召開2022年度工程系列初、中級職稱評審會。集團公司總工程師、中級職稱評審委員會主任郗九生、來自各單位各專業(yè)領域的16位評審專家以及集團公司人力資源部、紀委等相關人員參加評審會議。會議由集團公司人力資源部總經理馬敏主持。
郗九生指出，隨著“十四五”期間鋼鐵行業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展，以及企業(yè)的轉型升級，科技工作、科技人才隊伍的建設在企業(yè)發(fā)展中起著越來越重要的作用，2018年集團公司提出“五支人才隊伍建設”以來，技術、技能人才隊伍更是成為產業(yè)鏈上的中堅力量。楊海峰董事長在會議上多次對科技工作和科技人才的培養(yǎng)提出了更高的要求，強調“科技創(chuàng)新是鋼企基業(yè)長青的核心動力，人才是鋼企賡續(xù)發(fā)展的根本動力”。我們要搭建好各類平臺做好科技人才的培養(yǎng)、選拔和儲備，助推企業(yè)競爭力的跨越式提升。此次工程系列職稱評審就是一次工程技術人才的集中檢閱和發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的重要渠道。
他對2022年度的評審工作在總結之前好的做法、優(yōu)秀經驗的基礎上，進行了再改進、提升，給予充分肯定。他要求：一是公平公正。職稱評審是對優(yōu)秀者的肯定，也是對不足者的鞭策，各評委要本著對參評人員認真負責的態(tài)度，嚴格遵守評審工作規(guī)則，做出公平、公正的評議。二是科學準確。各評委要掌握理解評審條件和有關職稱改革政策，認真審慎審核材料，對參評人員的專業(yè)技術水平、專業(yè)技術能力和業(yè)績成果等進行全面、科學、準確地評價，確保評審質量。三是遵規(guī)守紀。各評委、工作人員要嚴格遵守工作紀律，接受紀委和群眾的監(jiān)督，強化自律意識，做好保密工作，共同維護風清氣正的評審環(huán)境。
最終經過評審小組復議和現(xiàn)場表決，2022年度工程系列中級職稱評審擬通過67人，初級擬通過294人。
下一步，陜鋼集團將進一步加強技術、技能人才隊伍建設，發(fā)揮好職稱評審等人才評價手段在專業(yè)人才選拔方面的重要作用，引導職工做好職業(yè)規(guī)劃，不斷完善技術、技能人才培養(yǎng)和使用機制，為持續(xù)推動集團公司四個子戰(zhàn)略的落地實施提供強有力的人才支撐。（郭晶 康凡 黃鳥）
