在漢鋼鋼軋事業(yè)部高線車間生產(chǎn)準備工段，有這樣一支隊伍，他們是以姚軍為“排頭兵”的技能大師工作室。這個平均年齡不到28歲的團隊，影響和帶動著廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業(yè)改革創(chuàng)新、克難攻堅、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大潮當中。
人才匯聚 把工作室建成推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“加速器”
2015年7月，以“全國鋼鐵工業(yè)勞動模范”姚軍命名的技能大師工作室被評為“國家級技能大師工作室”稱號，授予“姚軍國家技能大師工作室”稱號，成為陜鋼集團唯一一個國家級的技能大師工作室。工作室成立之初，陜鋼集團漢鋼公司圍繞如何發(fā)揮工作室引領(lǐng)作用，如何充分發(fā)揮高技能人才在科技創(chuàng)新、技能攻關(guān)等方面的重要作用等課題，率先將原軋鋼廠的13名骨干員工確定為工作室成員，并先后擬定了《姚軍技能大師工作室管理考核辦法》、《陜鋼集團漢鋼公司技能大師工作室管理辦法》、《技能大師工作內(nèi)部相關(guān)管理制度》、《關(guān)于高技能人才建設公司配套政策、制度》等剛性文件。
在“姚軍技能大師工作室”，每一個成員都有自己的一技之長，他們或善動腦、或勤動手、或理論功底扎實、或?qū)嵺`經(jīng)驗豐富。作為工作室領(lǐng)頭人的姚軍，便是鉗工行業(yè)的“一把手”， 多次代表企業(yè)參加的技能大賽，均技冠群雄，屢獲殊榮，曾獲得“全國鋼鐵工業(yè)勞動模范”榮譽稱號，2007年被中國設備管理協(xié)會評為中國設備工程專家?guī)旄呒墝＜遥⒂?011年12月取得鉗工高級技師，工作室現(xiàn)有高級工程師1人，電工高級技師1人，鉗工技師1人，助理政工師3人，車工技師2人。工作室的成員們均把自身職能定位在集教育培訓、難題攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新為一體、滿足檢修需求和服務安全生產(chǎn)上，用汗水和青春追逐著美麗夢想。
技能引領(lǐng) ，把工作室建成培育職工成長進步的“孵化器”
一個人的技能再高超，創(chuàng)造的價值也是有限的，將技能和經(jīng)驗傳授給更多的人，才能形成聚合效應。姚軍技能大師工作室一班人充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，把經(jīng)驗毫不保留地傳授給身邊職工。借助于技能大師工作室這一載體平臺，以傳承技術(shù)、培養(yǎng)高技能人才為己任，推行實施“師帶徒”的傳幫帶模式。根據(jù)不同的培訓對象開展“樣板培訓”、“集中培訓”、“現(xiàn)場培訓”等多元化培訓，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進等方面內(nèi)容展開定期或不定期技術(shù)交流，結(jié)合生產(chǎn)中的技術(shù)難題，因材施教，因勢利導，利用業(yè)余時間進行專業(yè)化培訓，很多新職工在短短半年的時間內(nèi)就能在工作崗位上獨擋一面。截止2016年10月，漢鋼公司建立師帶徒共計964對，912對已出師，可獨立作業(yè)。同時還定期組織技術(shù)比武等活動，有效激發(fā)了職工學技術(shù)、提業(yè)務的積極性。2016年1-10月份公司共開展各類技術(shù)比武活動11批次，參加人數(shù)320人，獎勵投放5萬余元。在 “陜鋼杯”職業(yè)技能競賽，取得了軋鋼工第一名，高爐配管工第二、四名，焊工第三名的好成績；在9月份參加第八屆“鞍鋼杯”全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽，公司成小剛獲得了轉(zhuǎn)爐煉鋼工第九名，被中鋼協(xié)授予“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”稱號。
攻堅克難，把工作室建成破解企業(yè)發(fā)展難題的“智囊團”
一個人走的很快，一群人才能走的更遠。大師工作室的年輕人善于開動腦筋，不斷總結(jié)經(jīng)驗把握規(guī)律，在指導實踐方面更接地氣。他們針對不同車間、不同崗位的特點，開展形式多樣的研討活動。
工作室自成立以后，就現(xiàn)場生產(chǎn)中存在的設備問題，多次召集工作室成員、或查找各類知識文獻、或聯(lián)系設備廠家對問題進行研討找出問題的根源最終得以解決，此外，工作室充分結(jié)合漢鋼公司“將本增效、扭虧控虧”等中心工作，利用技能大師工作平臺，組織工作室成員多次深入一線工作現(xiàn)場了解實際工作中設備上存在的一些問題，形成問題報告針對現(xiàn)場問題提出合理化建議，并通過相應的改造達到預期的效果。
2015年以大師工作室為平臺，工作室成員承擔了“軋鋼區(qū)域立式減速機高速軸軸承故障頻繁問題攻關(guān)”和“高速線材精精軋機組輥箱進水攻關(guān)”等項目，并取得了顯著成效。特別是減速機軸承損壞故障的問題解決，軋鋼高線立式軋機減速機在經(jīng)過工作室成員內(nèi)部溝通及與設備廠家研討，最終通過技術(shù)改造工作將原來每月一次的設備故障問題徹底消除，截至目前設備已連續(xù)安全運行9個月。
發(fā)展一支骨干，培育一批隊伍，最大限度輻射技能人才影響。通過以技能大師工作室為平臺，既能帶動公司高技能人才隊伍建設步伐，又能利用此平臺培養(yǎng)、造就企業(yè)可用人才。目前，創(chuàng)建技能大師工作室已成為漢鋼公司打造人才高地的一個重要舉措！（張云鳳 陳偉強）
