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中國(guó)冶金報(bào):雙導(dǎo)師帶徒 多崗位練兵
發(fā)布日期:2020-11-26    作者:郝武娟    
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中國(guó)冶金報(bào):雙導(dǎo)師帶徒 多崗位練兵

近年來(lái),陜鋼龍鋼將青年人才作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的希望,采取開(kāi)展多樣培訓(xùn)、選育并舉等措施,幫助青年職工提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力,以應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。截至目前,該公司為陜鋼集團(tuán)及兄弟單位輸送大批優(yōu)秀人才,“80后”“90后”已經(jīng)獨(dú)當(dāng)一面。其中,53名青年人才已走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、指標(biāo)提升、降本增效等重點(diǎn)工作突破貢獻(xiàn)了力量。

有序推進(jìn)

該公司將“五支人才隊(duì)伍”(企業(yè)家人才、經(jīng)營(yíng)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、黨群人才)建設(shè)作為青年成長(zhǎng)成才的重要通道,同時(shí)推行雙導(dǎo)師帶徒(生活導(dǎo)師與技術(shù)導(dǎo)師)制度,為青年人才扣好入職“第一??圩?rdquo;;依托“群星璀璨照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹(shù)工程,引導(dǎo)青年人才學(xué)習(xí)先進(jìn),養(yǎng)成明辨是非、克己慎行的品行;通過(guò)讓青年職工進(jìn)行多崗位鍛煉,強(qiáng)化其實(shí)際操作能力,努力使其成為業(yè)務(wù)能力專(zhuān)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才。同時(shí),該公司鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理人才專(zhuān)注管理,走職業(yè)化發(fā)展道路;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心技術(shù)研發(fā)工作,躋身行業(yè)專(zhuān)家隊(duì)伍;技能人才努力提升技能水平,爭(zhēng)做“龍鋼工匠”。

選育并舉

該公司借力“賽馬”機(jī)制與“干事”文化平臺(tái),為青年成長(zhǎng)成才提供良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍;明確青年后備干部年齡界限,并出臺(tái)相關(guān)處級(jí)管理人員退出機(jī)制,為青年干部提供平臺(tái)。同時(shí),該公司以指派制、認(rèn)領(lǐng)制、挑戰(zhàn)制作為“賽馬”的參考依據(jù),引導(dǎo)青年人才比擔(dān)當(dāng)、賽作為;鼓勵(lì)青年人才以“用干事推出自己、靠干事展示才華、以干事評(píng)判干部”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,多在基層鍛煉,增加基層歷練,靠實(shí)干、苦干鍛煉真本領(lǐng)、積累真經(jīng)驗(yàn)。

常態(tài)化培訓(xùn)

該公司常態(tài)化開(kāi)展青年人才培訓(xùn)工作,以培養(yǎng)責(zé)任感強(qiáng)、干事執(zhí)著的青年人才為目標(biāo),創(chuàng)造經(jīng)常自我反省、不斷創(chuàng)新的氛圍;通過(guò)青年干部定期培訓(xùn)、紅色教育、“一計(jì)一策一事”等活動(dòng),有針對(duì)性地加強(qiáng)青年人才的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練;鼓勵(lì)青年人才“秉承實(shí)力就是最大的優(yōu)勢(shì)”的理念,沉下心來(lái)精進(jìn)能力,用學(xué)到的理論指導(dǎo)實(shí)踐,反復(fù)實(shí)踐后帶著問(wèn)題繼續(xù)學(xué),不斷提升綜合素質(zhì)。