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聚焦人才培養(yǎng),打造人才發(fā)展新引擎
發(fā)布日期:2021-07-08    作者:張敏    
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今年以來,漢鋼公司燒結(jié)廠以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手,以人才隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn),不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)造活力、鑄造各類人才隊(duì)伍,大力打造助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才新引擎。

聚焦人才培養(yǎng),打造人才發(fā)展新引擎

揭榜掛帥,誰(shuí)能干就誰(shuí)讓干

漢鋼公司燒結(jié)廠建立科學(xué)高效的激勵(lì)機(jī)制,立足實(shí)際,放眼未來,既重視“象牙塔”里的人才,也重視“泥土堆”里的人才,不斷拓寬用人渠道,打通用人選人“關(guān)節(jié)”,不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,廣納賢良,形成人才工作的正向反饋。同時(shí),大力推廣“揭榜掛帥”機(jī)制,本著“誰(shuí)能干讓誰(shuí)干”的目的,做到標(biāo)準(zhǔn)明確、程序規(guī)范、公開公平,根據(jù)問題庫(kù)清單,通過員工合理化建議、對(duì)標(biāo)落后指標(biāo)提升、提報(bào)申請(qǐng)等揭榜項(xiàng)目,解決影響生產(chǎn)、安全、設(shè)備、成本等的瓶頸問題,把更多能干事、想干事、干成事的“能將干將”選拔上來,最終實(shí)現(xiàn)“鼓足干勁,突破壁壘,勇攀高峰”的目標(biāo)要求。

聚焦人才培養(yǎng),打造人才發(fā)展新引擎

創(chuàng)新學(xué)習(xí),營(yíng)造拴心留才環(huán)境

近年來,漢鋼公司燒結(jié)廠高度重視人才培養(yǎng)工作,遵照各類人才自身特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律,規(guī)劃成長(zhǎng)路徑,既“壓擔(dān)子”,也“搭臺(tái)子”。本著“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”的原則,分門別類,科學(xué)制定人才培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃,打造“選、用、育、留”四位一體的人才培養(yǎng)機(jī)制,深挖人才潛能,并通過“師帶徒”、“老帶新”等方式為人才孕育成長(zhǎng)環(huán)境,定時(shí)舉辦崗位技能大賽、技術(shù)比武、網(wǎng)上練兵、以工代訓(xùn)等平臺(tái)為人才成長(zhǎng)開設(shè)“專欄”,厚植“沃土”,暢通晉升渠道。強(qiáng)抓副科級(jí)以上管理干部這個(gè)關(guān)鍵少數(shù),對(duì)其進(jìn)行為期三天的“十四五”規(guī)劃宣講,認(rèn)形勢(shì)、明危機(jī)。牢固樹立“人人都能成才、人人都是人才”的觀念,善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮人才的特長(zhǎng)、愛好,好鋼用在刀刃上,將其放在合適的崗位,用當(dāng)其所、用當(dāng)其時(shí)、用法盡才,克服求全責(zé)備的觀念,著重看長(zhǎng)處、看本質(zhì)、看潛力,堅(jiān)持以用為本、培育結(jié)合,最大限度發(fā)揮人才的作用,積極營(yíng)造拴心留才的良好環(huán)境。

聚焦人才培養(yǎng),打造人才發(fā)展新引擎

考核導(dǎo)向,以績(jī)效論“英雄”

在薪酬上加強(qiáng)薪酬分配的鼓勵(lì)激勵(lì)和內(nèi)生活力,改變辦公室里定政策的工作作風(fēng),突破“人人都想管事、人人都怕?lián)?zé)”的被動(dòng)局面。將“考用獎(jiǎng)管”全鏈條,運(yùn)用到選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、后備儲(chǔ)備工作當(dāng)中,深化獎(jiǎng)金分配制度改革,重點(diǎn)用好人才評(píng)價(jià)這個(gè)“指揮棒”,堅(jiān)持“用考核定導(dǎo)向、以績(jī)效論‘英雄’”,獎(jiǎng)罰分明,以貢獻(xiàn)決定收入、以效益決定去留,拉大獎(jiǎng)金差距,多勞者多得、少勞者少得、不勞者不得。以激勵(lì)為核心,為敢闖敢試、有魄力、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?ldquo;撐腰”鼓勁,推動(dòng)形成優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)年度個(gè)人績(jī)效考評(píng)管理制度,精準(zhǔn)繪制人才“畫像”。嚴(yán)肅紀(jì)律,以“不找借口、立刻落實(shí)”的務(wù)實(shí)工作作風(fēng),切實(shí)作到“出滿勤、干滿點(diǎn)”,營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚干事氛圍。

道阻且長(zhǎng),行則將至。面對(duì)新形勢(shì)下的機(jī)遇和挑戰(zhàn),唯有牢牢牽住人才這個(gè)“牛鼻子”,以“修渠引水”、“逢山開路”、“遇水搭橋”的決心和勇力,積極創(chuàng)造條件才能在未來發(fā)展中不斷育新局、謀新篇。(漢鋼公司燒結(jié)廠 張敏)