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“精準(zhǔn)培植”讓青年人才“破土飄香”
發(fā)布日期:2023-01-06    作者:鐘瀟雨    
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近年來,在青年人才培養(yǎng)方面,漢鋼公司動力能源中心不斷完善人才培育選拔方式,讓青年人才如雨后春筍般“破土而出”,茁壯成長。

“精準(zhǔn)培植”讓青年人才“破土飄香”

扎根沃土學(xué)習(xí)接地氣

新年第一天,中心教培員將2023年教培計劃列好發(fā)至工作群。

“培訓(xùn)結(jié)束后,我們還通過員工的受訓(xùn)反饋,及時調(diào)整培訓(xùn)方案,力求每項培訓(xùn)都實(shí)用接地氣。”

“以反洗、化學(xué)清洗工藝為例,課程里將酸溶液清洗和堿溶液清洗,配藥步驟和產(chǎn)生反應(yīng),用實(shí)操化動態(tài)呈現(xiàn),摒棄以往文字輸出教學(xué),達(dá)到可學(xué)、可看、可用的培訓(xùn)目的。”

一直以來,該中心想方設(shè)法豐富人才培養(yǎng)內(nèi)容,拓寬人才培養(yǎng)通道,搭建多層次人才梯隊,注重人才綜合素質(zhì)提升。除了常規(guī)課程,該中心開展技能競賽、技術(shù)比武、青工大練兵、演練觀摩等活動,助推人才快速成長。同時,嘗試車間與科室、專業(yè)與專業(yè)、管理與技術(shù)崗位之間的互換交流,暢通人才成長進(jìn)步雙通道,培養(yǎng)“不止一面”的復(fù)合型人才。

“精準(zhǔn)培植”讓青年人才“破土飄香”

采擷陽光成長有盼頭

“從一名學(xué)徒到現(xiàn)在的技術(shù)人員,不僅待遇提高了,還獲得高級工職業(yè)技能證書、漢中市青年崗位能手,享受到了技能人才紅利,每年申報的專利也有獎勵支持,讓一線技術(shù)工人的日子有了奔頭。”在動力能源中心電氣車間干了十年的馮明義開心地說。

馮明義的崗位成才經(jīng)歷,是中心青年成長的一個縮影。該中心主動走出去為技術(shù)壁壘尋良策,為青年人才成長覓良師,主動與業(yè)內(nèi)同行、設(shè)備廠家、線上培訓(xùn)資源取得聯(lián)系,從各類培訓(xùn)中獲得新思路,為青年人才增長知識,開拓眼界,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的均衡發(fā)展。同時,充分利用有技術(shù)、有職稱人才的傳幫帶作用,助力“職場小白”做好職業(yè)規(guī)劃,給予技術(shù)指導(dǎo),不斷提升青年人才的能力素質(zhì),讓他們在崗位一線釋放最大能量。

“精準(zhǔn)培植”讓青年人才“破土飄香”

沐浴風(fēng)雨前行有收獲

該中心制定了《科級干部管理考核辦法》,從安全知識、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)五個方面,對科級干部進(jìn)行月度積分制量化考核用好考核這根指揮棒,真正起到“獎優(yōu)罰劣”的激勵約束作用。

“去年,我們細(xì)化分解各類考核,明確責(zé)任人,梳理科級個人指標(biāo)52項,完成情況與績效工資掛鉤,最終形成月度工資分配方案。”中心勞資員說道。

此外,中心上下以開放包容的心態(tài),打破因循守舊、論資排輩的思維習(xí)慣,鼓勵各條戰(zhàn)線、各個崗位有本領(lǐng)的員工,積極參加公司職能部門、兄弟單位的崗位競聘,拓寬選人用人視野,最大限度盤活各類人才資源,日前,中心2名青年骨干已通過公開競聘程序,到達(dá)新崗位揮灑熱情干事業(yè)。

“后期,我們將繼續(xù)探索符合企業(yè)需求的人才評價路子,讓更多青年人才‘破土發(fā)芽’,助推企業(yè)蓄能蝶變。”該單位負(fù)責(zé)人說。(漢鋼公司 鐘瀟雨)