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向“新”而行 用科技創(chuàng)新蓄勢賦能
發(fā)布日期:2024-05-07    作者:薛婷    
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發(fā)展新質生產力是一個全新的時代課題。今年以來,龍鋼公司依靠科技創(chuàng)新賦能,增強發(fā)展動力,以新技術、新產品、新思路的場景化快速應用有效破解產業(yè)和產業(yè)鏈發(fā)展的痛點難點問題,蓄勢聚力、惟實勵新,賦能新質生產力持續(xù)涌現(xiàn)和快速發(fā)展。

科技創(chuàng)新 以新智能應用賦能生產提質

向“新”而行 用科技創(chuàng)新蓄勢賦能

科技創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。龍鋼公司堅持問題導向,把握技術創(chuàng)新新規(guī)律、新趨勢,圍繞科技創(chuàng)新,在設備、工藝、工器具等方面進行技術革新,持續(xù)改進設備性能,提高工藝水平和生產效率,降低能源消耗和生產費用。在棒材直軋生產線實施棒材倍尺測長系統(tǒng),該系統(tǒng)上線后,達到棒材生產過程中對不同規(guī)格的鋼材倍尺長度和成品長度的智能測量,實現(xiàn)鋼坯長度自動精確切割,滿足全倍尺生產要求,定尺率提高0.2%,成材率提高0.01%。同時,以智賦能,以智提質,深推智慧化、數(shù)字化工廠建設,加速企業(yè)轉型升級,引進自動焊接標牌機器人、智能噴號機器人、取樣機器人,實施智能燃燒控制系統(tǒng)、加熱爐集中控制系統(tǒng)、水系統(tǒng)無人值守以及快速輥道無人值守、“鋼博士”板帶庫存管理系統(tǒng)等智能項目,大幅提升作業(yè)效率,降低人員勞動強度,降低能源消耗,以智能科技助力企業(yè)發(fā)展。

工藝創(chuàng)新 以新研發(fā)培育高附加值產品

向“新”而行 用科技創(chuàng)新蓄勢賦能

龍鋼公司聚焦以客戶為中心的服務理念,緊密關注市場客戶用鋼需求,發(fā)揮研發(fā)技術優(yōu)勢,加大科技創(chuàng)新和新品研發(fā)力度,不斷拓展產品客戶群體。在φ11mmHDD300非標熱軋圓盤條、冷加工用熱軋圓盤條、鍍鋅帶、Q235B碳素結構鋼熱軋圓鋼、Q195深加工用低碳鋼熱軋盤圓新產品開發(fā)過程中,為滿足不同用戶需求,結合工藝裝備水平,組建專業(yè)開發(fā)團隊,在鋼坯成分、連鑄工藝、軋制工藝等方面,深入開展研究試驗,采用新設計的化學成分和生產工藝,確保產品一次性開發(fā)成功,產品化學成分、力學性能、外觀尺寸、表面質量等各項指標均達到產品開發(fā)要求。同時,加強生產過程管控,優(yōu)化熱軋過程溫度、變形量、冷卻工藝,實現(xiàn)過程工藝參數(shù)最優(yōu)化,產品性能穩(wěn)定,彎曲延展無裂紋,適用于各種加工及氣候條件下使用,實現(xiàn)產品質量精益求精,充分發(fā)揮工藝創(chuàng)新對各種生產要素的乘數(shù)效應,提高品牌影響力。

人才創(chuàng)新 以新戰(zhàn)略加快建好人才高地

向“新”而行 用科技創(chuàng)新蓄勢賦能

龍鋼公司注重人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展需求相結合,加快推動教育培訓、人才一體化發(fā)展,大力實施人才戰(zhàn)略,建立完善技術人才培養(yǎng)機制,制定后備人才甄選計劃,因地制宜編制高技能人才提升方案,細化人才儲備庫信息,構建關鍵崗位勝任模型標準,加強技術人才創(chuàng)新主導地位,以人才創(chuàng)新催生更多新模式、新動能,助力企業(yè)轉型升級。結合崗位實際,利用勞模工作室、技能大師工作室以及各類實訓操作臺,為想干事、會干事、干成事的青年人才壓擔子、搭臺子,精準理論培訓和實踐操作,有效牽引、整合各專業(yè)優(yōu)勢創(chuàng)新力量,培養(yǎng)技術研究興趣,提高技術研究、操作技能、實踐經驗和解決生產難題的能力,攻克“卡脖子”關鍵核心技術,發(fā)揮好高技能人才和技術攻關者的創(chuàng)新引領作用,推動人才創(chuàng)新衍生的新力量、新技術在關鍵領域的應用水平。其中,青年職工自主研發(fā)負偏差在線控制系統(tǒng)、軋槽過鋼量自動計數(shù)系統(tǒng),實施自動篩渣裝置、除塵裝置等技術改造項目有效解決問題,破解難題,提高生產效率。(龍鋼公司 薛婷)