2020年，龍鋼公司瞄準(zhǔn)“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)，按照“守正出奇、創(chuàng)新賦能”總要求，全面聚焦人才強企戰(zhàn)略，牢固樹立人才優(yōu)先理念，持續(xù)把人才培養(yǎng)工作向縱深推進，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最強動能。
聚焦“人才從哪里來”，深化體制機制建設(shè)。龍鋼公司按照“著眼全局、鍛煉人才、推動發(fā)展”的工作思路，著力在人才的引進、培養(yǎng)、評價等方面下足功夫，通過實施《五支人才隊伍建設(shè)實施方案》《大學(xué)生培養(yǎng)“1381起航工程計劃”實施方案》《首席技師管理辦法》《見習(xí)崗位人員管理辦法》及“專業(yè)技術(shù)帶頭人”評選等一系列政策，不斷完善人才創(chuàng)新發(fā)展體系，打破行政序列晉升“獨木橋”，暢通各類人才成長晉升通道，不斷營造愛才、惜才、重才、用才的濃厚氛圍，為真正想干事、能干事、干成事的干部職工提供機會和平臺，讓人才之花在鋼城競相綻放，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積攢后勁。
聚焦“怎么激發(fā)潛力”，健全人才培養(yǎng)機制。人才培養(yǎng)工作要不斷厚植創(chuàng)新土壤，積極搭建有利于人才素質(zhì)提升的各類平臺。龍鋼公司先后設(shè)立了青年干部培訓(xùn)班、崗位明星、見習(xí)崗位、雙向交流等特色通道，在人才培養(yǎng)力度上再加碼，讓他們在各自領(lǐng)域中放開手腳，施展才能；另一方面培養(yǎng)、輔助年輕干部，更加注重85后、90后年輕干部的培養(yǎng)，不拘一格大膽啟用觀念新、有思路、能創(chuàng)新、落得實、速度快、能突破的年輕干部，真正把能力突出、業(yè)績優(yōu)秀、素質(zhì)全面的人才選拔出來，放在重要崗位上培養(yǎng)，既尊重人才成長規(guī)律，又敢于打破常規(guī)，以全方位的人才培養(yǎng)機制，形成企業(yè)人才梯隊建設(shè)的良性機制。按照五支人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)路徑，已有55名人員走向新的工作崗位。
聚焦“如何人盡其才”，創(chuàng)新人才評價機制。人才評價是人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，是促進人才發(fā)展的長效動力。龍鋼公司嚴(yán)格遵循“建機制、跟過程、強考核、重實效”的思路，完善各類人才多維度考核評價體系，針對不同崗位、不同類型、不同群體制定不同的考評指標(biāo)，分類推進評價機制，重點突出以結(jié)果論英雄、以業(yè)績論能力，對能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的人員，堅決問責(zé)淘汰，堅持各類人才能上能下，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、營造環(huán)境，讓全公司干事創(chuàng)業(yè)的源水活起來。根據(jù)年度考核結(jié)果，對13名干部進行晉升，免職5人，降職3人，誡勉談話4人，并對排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子進行誡勉談話，真正實現(xiàn)干部能上能下、鼓勵激勵、容錯糾錯，切實提高人才服務(wù)軟實力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大動能。（龍鋼公司 張亞寧）
