近年來，漢鋼公司計量檢驗中心始終以瞄準“國內一流 行業(yè)領先”的總目標，不斷加強中心五支人才隊伍的建設，在培訓方式上推陳出新，通過文化引領、崗位“練兵”“微課堂”等活動方式，開啟“花式”培訓模式，讓中心全員的學習氛圍更濃郁，技能提升更快捷，培訓方式更活躍，助力全中心的青年職工快速成長蛻變。
文化引領，讓安全氛圍更濃郁
該中心為了進一步牢固樹立“安全事故不為零，一切皆為零”的安全績效觀，堅持安全文化引領，采取多路徑、多方式促進特色安全文化工作融入到中心各站室安全生產的各環(huán)節(jié)，營造濃厚的安全生產管理氛圍。中心各站室利用班前班后會、周例會、班組安全活動等組織全員學習新安全生產法律法規(guī)，倒逼各級人員學法、知規(guī)、明紀，不斷提高中心安全管理水平。同時以“安全大講堂”“事故案例剖析”“應急演練”以及“現身說法”等安全教育活動為抓手，組織中心全員參與到安全文化建設中，切實增強安全意識，形成“安全工作人人講，安全工作為人人。”的安全生產態(tài)勢。
崗位“練兵”，讓技能提升更快捷
“在無人值守系統中都包含了那五大功能模塊？實施部由檢斤單管理、出入口、無人值守計量、料場管理、系統接口五大功能模塊……在系統全面上線運行后凸顯的六大優(yōu)勢是什么？一是可有效防止車輛稱重作弊，控制稱重過程的人為干擾……”
近日，該中心計量站檢斤工正在為年后的“技術比武”工作做準備。她們?yōu)榱巳〉脙?yōu)異成績，計量站的女職工們將平日的模擬現場當成“練兵”場，相互“拜師學藝”，答疑解惑，讓崗位瞬間變成教學的課堂。
“崗位‘練兵’無論是理論知識還是實操內容，技能從各方面提升就是快!”計量站正在實操的一名檢斤員說道。這種站室班組之間的自發(fā)性教學新模式，創(chuàng)新性、針對性、互動性、隨機性強，既有理論與實踐的講解與傳授，又有實戰(zhàn)演練和學員之間的相互切磋學習，不僅讓站室所有人員相互體會到了傾心交流的快樂，而且能更快地掌握更多的業(yè)務技能的專業(yè)知識和技能。
“微課堂”大賽，讓學習方式更活躍
“感謝中心給我們提供展示自我的平臺，讓我們快速成長蛻變。”“此次微課堂大賽為我今后成為一名理論知識強、專業(yè)技術過硬的管理者打下了堅實基礎……”近期，該中心組織開展“微課堂”大賽活動，來自各專業(yè)的4余名選手進行了精彩授課。
此次“微課堂”大賽改變了以往的傳統競賽方式，將員工鍛煉、人才培養(yǎng)、形勢教育相結合，以賽促學，以學促知，知行合一。參賽選手結合中心目前各項管理要求，從安全、設備、技術等不同站室，立足崗位實際制作視頻課件，有中心各相關專業(yè)口的評委從課件內容、語言表達、教學效果三方面進行綜合考評。
“這種靈活的學習方式不僅為中心全員提供了展示才華的‘大舞臺’，碰撞思想的‘大講臺’掀起中心全員的‘頭腦風暴’，同時也對中心干部職工提出了更高的技術要求和挑戰(zhàn)難度，能夠更有效、更直觀的檢驗干部職工主動學習的能力和成效，激發(fā)中心全員學習的內生動力，助力成長成才。”該中心一名員工在比賽中說道。（漢鋼公司計量檢驗中心 王嬌艷）
