高爐前的爐火映紅了工人師傅的臉頰，在全國鋼鐵行業(yè)持續(xù)低迷的這個夏天，陜鋼漢鋼秉承國企擔當，一心一意穩(wěn)就業(yè)。“穩(wěn)”字當頭，讓“鋼”飯碗端的有質(zhì)量。
“穩(wěn)”民心，讓“鋼”飯碗端的有溫度
近年來，陜鋼漢鋼先后建成了職工健身房、兒童游樂場、職工書屋、燈光籃球場等職工休閑設施，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。春節(jié)、國慶節(jié)組織趣味活動，讓每一名堅守在工作崗位的職工感受到企業(yè)的關懷。六一兒童節(jié)向每一名職工子女贈送書籍，重陽節(jié)公司向每一名60歲以上的職工父母送去節(jié)日問候…….。
讓每一名職工感受到企業(yè)的關懷，提高職工的獲得感和滿足感，讓親屬放心，讓員工暖心。
“穩(wěn)”用工需求，讓“鋼”飯碗端的有擔當
近兩年，受新冠疫情和全球經(jīng)濟影響，各大企業(yè)紛紛減少用工需求，但陜鋼集團漢鋼公司肩負國企擔當，嚴格按照疫情防控期間的各項要求落實好職工待遇。陜鋼漢鋼逆勢而上，先后有中厚板項目等多個項目開工建設，用工需求再創(chuàng)歷史新高。為了滿足用工需求，陜鋼漢鋼聯(lián)系周邊省份高等院校開展在線招聘。與此同時，為了吸納更多成熟人才，該公司動員廣大職工積極推薦熟練人員。截至目前基本完成招聘計劃，據(jù)了解，今年該公司近幾年招錄人數(shù)最多的一次。
“穩(wěn)”人才培養(yǎng)，讓“鋼”飯碗端的有奔頭
陜鋼漢鋼為了讓新進人員盡快在公司落地生根，確保各類人才能夠招得來，用的好，留得住。公司先后出臺了多項保障措施，比如向新進本科學歷以上員工發(fā)放安家費，實行公司領導包聯(lián)培養(yǎng)，雙導師制培養(yǎng)等，促進新進員工崗位成才。薪酬福利待遇方面，對新進員工實行薪酬保底政策，除了正常為員工繳納五險一金外，近年來還為所有員工繳納了企業(yè)年金、安責險、補充醫(yī)療保險，提高員工的獲得感和滿足感，連續(xù)多年以來職工薪酬穩(wěn)中有漲，員工年流失率持續(xù)穩(wěn)定在4％以下。用高度的政治責任感，以實際行動展現(xiàn)了陜鋼集團漢鋼公司在穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展中的國企擔當。（漢鋼公司行政人事部 于 壇）
