在十里鋼城有這樣一位職工,他被大家稱為一線“工人發(fā)明家”。工作30年來,他不偉大,也沒有豐功偉績,但卻用自己的實(shí)干、苦干,從一名普通的爐前工一步步成長為爐前班長、爐前大班長、爐前專業(yè)技師,在創(chuàng)新改造中不斷提升自己。他就是龍鋼公司煉鐵廠爐前專業(yè)技師同增勝。
甘于堅(jiān)守 樂于奉獻(xiàn)
自1992年進(jìn)入龍鋼公司,他30年如一日,堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué),仔細(xì)觀察高爐工藝每一個(gè)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)每一道工序和設(shè)備每一個(gè)參數(shù),不放過任何一次學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。
了解高爐的人都知道,高爐生產(chǎn)是24小時(shí)不間斷運(yùn)行的。不管是工作還是休息,他心里總惦記著高爐,把工作當(dāng)成一種追求、一種生活方式。他每天起床第一件事,就是查看生產(chǎn)工作信息群,并及時(shí)詢問高爐出鐵情況。遇到高爐爐況不順或高爐大、中修,他常常是“5+2”“白加黑”堅(jiān)守在生產(chǎn)一線,幫助高爐在最短時(shí)間內(nèi)渡過難關(guān)??臻e時(shí)間,他不斷為自己充電,學(xué)習(xí)《煉鐵》《煉鐵交流》等行業(yè)先進(jìn)技術(shù)知識,遇到不懂的,便虛心向同行請教,積極查閱各類技術(shù)資料……長年累月堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),他從爐前工到爐前班長、從爐前班長再到爐前大班長,一直到現(xiàn)在的煉鐵廠爐前專業(yè)技師,通過學(xué)習(xí),他克服了諸多難題和障礙,他和團(tuán)隊(duì)也練就了一身過硬本領(lǐng)。
善于鉆研 勇于創(chuàng)新
隨著鋼鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐的加快,高爐爐前裝備實(shí)現(xiàn)了大型化、智能化升級,但還有許多細(xì)節(jié)滿足不了當(dāng)前生產(chǎn)需求。作為一名在爐前摸爬滾打30年的老爐前工,他深知高爐爐前工人的艱辛,無時(shí)無刻不在想著如何減輕爐前工勞動(dòng)強(qiáng)度,如何讓高爐出鐵變得更加簡單高效。
2015年,為了破解難題,他決定將小技小改項(xiàng)目進(jìn)行提質(zhì)換擋,查資料、抓細(xì)節(jié)、做測算,反復(fù)實(shí)踐,不斷改進(jìn)。經(jīng)過辛勤努力,他的多個(gè)項(xiàng)目結(jié)出了喜人碩果,其中《一種新高爐開爐前首次開鐵口裝置》和《一種燒鐵口用防氧氣回火輸氧裝置》兩個(gè)項(xiàng)目榮獲國家實(shí)用新型發(fā)明專利,并在高爐得以應(yīng)用。2021年,他又發(fā)現(xiàn)高爐爐前開口機(jī)原鉆桿鉆孔只有兩點(diǎn)固定,在開口時(shí)擺動(dòng)較大,容易造成鉆桿中部彎曲,制約開口效率。針對這一問題,他通過將鉆桿兩點(diǎn)固定結(jié)構(gòu)改為三點(diǎn)固定等措施,降低了鉆桿擺動(dòng)幅度,提高了出鐵穩(wěn)定率,累計(jì)降本50萬元。
嚴(yán)于管理 精于做事
“要求別人做到的,我必須首先做到。”作為一名爐前主管技師,他深知自己肩上的責(zé)任。
為了將團(tuán)隊(duì)打造成一支攻堅(jiān)克難的鐵軍隊(duì)伍,他結(jié)合各層級人員專業(yè)和特長量身定制人才成長培養(yǎng)計(jì)劃,將團(tuán)隊(duì)中各級管理人員的弱項(xiàng)和短板一一羅列出來,并制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)方法提升工班長專業(yè)技術(shù)和管理水平,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)每名工班長成長為高爐生產(chǎn)組織和高爐操作的行家里手。對于各高爐檢修工作,他結(jié)合日常點(diǎn)檢和專業(yè)點(diǎn)檢結(jié)果,將各類爐前問題分類匯總,加入高爐定修項(xiàng)目計(jì)劃。每次檢修,總能看到他忙碌的身影穿梭在高爐檢修各個(gè)現(xiàn)場,一會(huì)在風(fēng)口平臺(tái),一會(huì)在高爐出鐵口現(xiàn)場,以實(shí)際行動(dòng)踐行著鋼鐵工人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
這就是同增勝。他扎根高爐,三十年如一日,不怕苦累,任勞任怨,在平凡的崗位上努力實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值,用堅(jiān)守與熱忱詮釋了新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的擔(dān)當(dāng)和作為。(龍鋼公司 薛曉妮 聶旭)