今年以來，韓城公司以陜煤集團“四種經(jīng)營理念”為“指揮棒”，精準錨定做大做強貿(mào)易業(yè)務的發(fā)展方向，深入推進經(jīng)營體制機制改革。通過明目標、鞏根基、補短板、強弱項、揚優(yōu)勢，克服了市場波動等諸多不利因素的影響。上半年，對外貿(mào)易營業(yè)收入同比提高了20％，為攻堅下半年、奪取全年勝利奠定了堅實基礎。
轉變經(jīng)營理念，提升效益
韓城公司致力于提高管理效能。一方面，嚴控非必要支出，靈活調整財務策略，秉持用“緊日子”過“好日子”的原則，做到精打細算、節(jié)約開支。另一方面，踐行算賬經(jīng)營理念，以“賺錢”思維去“花錢”。通過推行賽馬機制，鼓勵員工開拓創(chuàng)新，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，確保每一筆投入都能產(chǎn)生最大的效益。同時，持續(xù)分析研判市場規(guī)律，精準把握市場行情，用“乙方”思維去做“甲方”工作，全力為業(yè)務操作提供服務支撐。作為產(chǎn)供銷協(xié)同聯(lián)動機制中的供應環(huán)節(jié)，積極協(xié)同主業(yè)，以“營銷”思維抓“生產(chǎn)”，結合主業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏統(tǒng)籌推進內(nèi)協(xié)煤供應，有力確保了生產(chǎn)的順利進行和供應的穩(wěn)定高效。
精準定位考核重點，激發(fā)活力
韓城公司以營收、利潤指標完成率作為考核重點，全面實施工資差異化管理。這一舉措旨在打破平均主義，真正實現(xiàn)按勞分配、按績?nèi)〕?。同時，按照薪酬分配向業(yè)務一線傾斜的原則，將任務指標細化分解到公司、部門、阿米巴單元及個人，確保人人有指標，實現(xiàn)“一級保一級”。這種明確的責任劃分和激勵機制，摒棄了一碗水端平的“大鍋飯”模式，構建了“多勞多得、有勞有得、創(chuàng)新多得”的薪酬分配機制，極大地激發(fā)了員工的工作積極性和主動性。
優(yōu)化人力資源配置，增強實力
為了更好的發(fā)揮人才的作用，韓城公司對關鍵崗位進行全面評價分析，形成詳細的崗位綜合能力分析報告，為人才使用、績效管理等方面提供有力支持和指導。同時，積極推進實施機關人員優(yōu)化工作，按照職能部門人數(shù)不超25％的目標，合理化壓減管理部門“坐班”人員。職能部門全力支持和服務經(jīng)營單元，分批次向經(jīng)營單元輸送6名專業(yè)對口的業(yè)務人員，使人力資源得到更合理的配置，進一步提升了公司的整體運營效率和業(yè)務實力。
深耕供應商渠道建設，保障供應
為了更好的發(fā)揮人才的作用，韓城公司對關鍵崗位進行全面評價分析，形成詳細的崗位綜合能力分析報告，為人才使用、績效管理等方面提供有力支持和指導。同時，積極推進實施機關人員優(yōu)化工作，按照職能部門人數(shù)不超25％的目標，合理化壓減管理部門“坐班”人員。職能部門全力支持和服務經(jīng)營單元，分批次向經(jīng)營單元輸送6名專業(yè)對口的業(yè)務人員，使人力資源得到更合理的配置，進一步提升了公司的整體運營效率和業(yè)務實力。
下一步，韓城公司將繼續(xù)創(chuàng)新驅動、改革發(fā)展的道路，不斷優(yōu)化經(jīng)營管理策略，加強內(nèi)部協(xié)同與外部合作，為實現(xiàn)更高質量的發(fā)展而不懈努力。（韓城公司 倪妮）
