“您好,我們是公司紀檢組干事,方便打擾一下嗎?”今年以來,龍鋼公司紀委從職工身邊“小事”入手,開展了一系列關于整治群眾身邊微腐敗和作風問題的專項活動,跟著問題走,奔著解決問題去,充分發(fā)揮基層監(jiān)督“探頭”作用,營造風清氣正的干事氛圍。
清風入企 問需問計聽民意
“我們原料跨道西側(cè)的光線不足,可以改善嗎?”“關于激勵政策,我認為除了獎勵激勵,還應適當加入精神激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等,激發(fā)職工干事活力。”在紀檢干事問需問計中,職工們認真思考、積極參與。
龍鋼公司紀委著力企業(yè)發(fā)展、職工訴求,將訪民情、聽民意、解民憂作為“整治群眾身邊微腐敗和作風問題”的第一步。采取“線上+線下”兩條途徑,線上依托“碼上監(jiān)督”平臺,由專人跟進,分“立即辦”與“長期跟”,實時反饋職工訴求和建議。線下紀檢干事走進一線、走進職工身邊,“面對面”“零距離”傾聽職工訴求、征集職工建議,累計解決職工訴求20余件,采納職工建議10余條。
問廉干部 答疑解惑轉(zhuǎn)作風
“我們班組事假考核制度,我認為存在不合理的地方,希望能夠聽取職工意見,重新商討修訂。”為充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用,龍鋼公司紀委常態(tài)化開展“問廉干部”活動。
由基層單位中層管理人員帶頭,相關管理人員參與,每周至少進一個班組,通過“職工問、干部答”等形式,讓職工參與各項監(jiān)督工作,讓各級領導干部切實履行“一崗雙責”。自該項活動推進以來,職工現(xiàn)場提問“辣味十足”,能夠更好地監(jiān)督管理人員立足實際,思考問題、解決問題,約束基層管理的隨意性,強化制度的規(guī)范性,形成依法依規(guī)辦事的意識,有力肅清職工身邊的微腐敗問題。
聲入人心 紀法宣講更暖心
“現(xiàn)在紀律條例大家或多或少都知道一些,但不全不細。我們一定要多跑腿、多動嘴……”紀檢干事小王說道。
整治群眾身邊微腐敗和作風問題,不僅要靠職工反饋的問題查辦,更要增強職工法紀意識。今年以來,龍鋼公司紀委組織紀檢干事宣講團成員走進班組,將宣講“觸角”延伸到崗位上,結合職工身邊不正之風和問題訴求,深入剖析,詳細講解什么是形式主義、奢靡之風,什么是違反工作紀律、生活紀律的行為,讓職工對紀律條例有更深入的了解。與此同時,為提升活動質(zhì)效,提高宣講員專業(yè)能力,通過集體培訓、自學自查、融會貫通,真正做到在宣講“鏈”上精準施策,在宣講“質(zhì)”上深入人心。(龍鋼公司 雷江花)