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“架梯搭臺”助力人才“破圈出彩”
發(fā)布日期:2024-08-30    作者:鐘瀟雨    
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一直以來,漢鋼公司公輔中心緊抓人才培養(yǎng)、梯隊建設等關鍵環(huán)節(jié),為人才茁壯成長搭建平臺,推動人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

“架梯搭臺”助力人才“破圈出彩”

模式創(chuàng)新打好提升“組合拳”

“這幾次的培訓課讓我收獲滿滿。”漢鋼公司公輔中心電氣作業(yè)區(qū)安全員周源參加完培訓后說道。

漢鋼公司公輔中心不斷創(chuàng)新培訓方式,堅持將理論與實踐相互融合,為職工量身打造特色鮮明的“培訓營養(yǎng)餐”,進一步提高職工的理論知識和實踐技能水平,培訓內(nèi)容涉及企業(yè)碳排放管理措施、坯材裝載加固、三段式電流保護整定方法、壓力變送器基礎知識及故障處理、危險作業(yè)及電氣作業(yè)相關知識等各個方面,形成了以點帶面、動靜結合的培訓工作模式。按照職工的所需及時開展相關課程,邀請勞動模范、技術標兵走進課堂,面對面手把手為員工開展特色課程。同時,該中心充分利用VR安教室進行現(xiàn)場模擬體驗,讓理論學習和實踐學習無縫對接,為職工輸入了滿滿的知識能量。

“架梯搭臺”助力人才“破圈出彩”

自主學習激活聚才“活力源”

“水處理工是個細心活,不能夠馬虎大意,要清晰填寫值班記錄。”此時,該中心水運作業(yè)區(qū)新轉崗的員工羅姐正在專心進行水處理工作。

羅姐是一名剛轉崗不久的職工,以前未從事過水處理工作,剛上崗時她對工作充滿了好奇,但在實際操作中,卻讓她一籌莫展,自己內(nèi)心的想象與實踐還是存在較大的差距。就在此時,中心和作業(yè)區(qū)通過師帶徒協(xié)議,為她指定了年齡相仿、業(yè)務嫻熟的師傅,通過師傅悉心教導,她的實踐操作已經(jīng)能勝任崗位工作,更對新崗位有了新期待。

不讓職工在成長途中掉隊,是該中心對每一位新職工的要求和目標。中心為新職工指定師傅,通過傳幫帶、師帶徒、手把手教學等方式,使每一位新職工能夠快速掌握本領,在崗位上大顯身手,為中心的人才隊伍建設注入鮮活力量。

“架梯搭臺”助力人才“破圈出彩”

搭建舞臺構筑培養(yǎng)“練兵場”

剪線鉗、螺絲刀等工具在選手手中不停地“飛舞”,剪線、接線、測試等工序爭分奪秒、有條不紊……一輪輪技術比武熱火朝天,一場場技能比拼如火如荼,掀起了員工崗位練兵熱潮,這是公輔中心技術比武的一個縮影。

該中心,利用技術比武契機,以賽促學、以賽促練,組織開展“每日一學、每月一考、每季一訓”,讓職工保持一種職業(yè)競技的狀態(tài),不斷強化日常練習,做到重在積累,厚積薄發(fā)。通過“以考促學”,激發(fā)廣大職工學習技能的主動性和積極性,為技術人員鋪路、搭臺、壓擔,激活人才隊伍的“一池春水”,營造“人人皆可成才”的良好成長氛圍。(漢鋼公司 鐘瀟雨)