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用好干部考核“指揮棒”樹立擔(dān)當(dāng)作為“風(fēng)向標(biāo)”
發(fā)布日期:2024-09-11    作者:王鳳俠    
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知事識人,重在考核。龍鋼公司黨委扎實落實集團(tuán)和公司干部管理三項機制,將干部考評作為中層干部總結(jié)工作、發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)提高的重要形式,通過考評真正把優(yōu)秀干部評出來,讓能者上、平者讓、庸者下、劣者汰站得住腳、職工信服,樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

用好干部考核“指揮棒”樹立擔(dān)當(dāng)作為“風(fēng)向標(biāo)”

用好干部考核“指揮棒”,要求在“準(zhǔn)”。考評工作啟動前,龍鋼公司黨委制定了干部年度考評方案,召開專題會議對考評工作進(jìn)行扎實安排,明確要求、落實責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律、認(rèn)真組織,保證考評工作有序開展。同時成立由公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理擔(dān)任組長,其他黨委委員擔(dān)任副組長,黨群工作部、行政管理部、紀(jì)檢監(jiān)察室、計劃財務(wù)中心、工會辦公室等部門組成的考評組,分四組對全公司111名中層管理人員(含享受待遇人員)進(jìn)行年度考評。從德、能、勤、績、廉、學(xué)、群等方面進(jìn)行考評,重點考核政治品質(zhì)、干部作風(fēng)、黨風(fēng)廉政、降本增效工作開展落實情況以及個人業(yè)績,并將降本增效、作風(fēng)建設(shè)成效放在考核評價的突出位置。全方位、立體化、多維度考核干部,做到立體識人、精準(zhǔn)選人,防止“上下一般粗”“左右一個樣”,著力增強干部考核科學(xué)性和精準(zhǔn)度,提高干部考核評價的客觀性和針對性,為選好用好專業(yè)化能力強的干部夯實基礎(chǔ)。

用好干部考核“指揮棒”樹立擔(dān)當(dāng)作為“風(fēng)向標(biāo)”

用好干部考核“指揮棒”,用功在“實”。干部年度考評工作是中層干部一年來工作的一次全面復(fù)盤和體檢,是查找問題、盤點得失、夯實責(zé)任、完善提升的改進(jìn)契機,也是深化選人用人機制、培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措之一。龍鋼公司黨委在總結(jié)前多年干部考評工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對考評流程和項目進(jìn)行了優(yōu)化,形成了民主測評、績效考核、作風(fēng)建設(shè)多維度考評模式??荚u中,嚴(yán)格把關(guān),從被考評單位職工花名冊中隨機抽取職工代表,每個單位20人,機關(guān)部門吸納基層有業(yè)務(wù)關(guān)系的人員參與考評,確保考評公平公正??荚u采取現(xiàn)場述職、民主測評和單獨談話相結(jié)合的方式,通過述職,互相增進(jìn)了解、交流溝通,互相取長補短、學(xué)習(xí)提高,讓干部深刻認(rèn)識“在其位、謀其政、履其職、擔(dān)其責(zé)”的重大意義。

用好干部考核“指揮棒”樹立擔(dān)當(dāng)作為“風(fēng)向標(biāo)”

用好干部考核“指揮棒”,關(guān)鍵在“用”。干部考核,“考”是基礎(chǔ),“用”是關(guān)鍵。考核結(jié)果的運用決定了考核工作的價值,是發(fā)揮考核作用的關(guān)鍵一環(huán)。龍鋼公司干部考評抽調(diào)專人對考評結(jié)果進(jìn)行集中封閉式整理,紀(jì)檢監(jiān)察室人員全程監(jiān)督考評工作。針對中層干部、專業(yè)技術(shù)人員,分別按照生產(chǎn)單位、機關(guān)部門兩類進(jìn)行排序,考評領(lǐng)導(dǎo)組辦公室同時對所有干部的民主測評、績效考核、作風(fēng)建設(shè)三項分別進(jìn)行排序,形成考評情況報告報公司黨委研判,排名在前10%的給予獎勵;排名后10%給予免職、降職、調(diào)整、誡勉談話、績效考核扣減等處理。其中末等調(diào)整和不勝任退出的占比不低于3%讓干得多的有甜頭、干得好的有奔頭,干得少、干得差的有壓力,形成崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系。

“知者行之始,行者知之成。”龍鋼公司黨委用好干部考核這根“指揮棒”,增強考核精準(zhǔn)度、注重考核實績、堅持考用結(jié)合,推動黨員干部樹立正確政績觀,以更加敬業(yè)的工作態(tài)度、更加飽滿的實干姿態(tài),形成團(tuán)結(jié)一心干事的強大合力,齊心協(xié)力打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)。(龍鋼公司 王鳳俠)