今年以來，龍鋼公司煉鐵廠紀(jì)委立足實際，堅持從關(guān)愛黨員干部角度出發(fā)，以思想教育為前提、以全面監(jiān)督為重點、以嚴(yán)格問責(zé)為標(biāo)尺，搭建好“教育、監(jiān)督、問責(zé)”三大平臺，切實推動黨員干部監(jiān)督管理嚴(yán)起來、實起來、硬起來，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
線上線下互聯(lián)互通 搭建廉政教育平臺
該單位紀(jì)委堅持思想引導(dǎo)在先、預(yù)防提醒在先、警示教育在先，將廉潔思想教育作為一項常態(tài)化工作來抓，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，將黨風(fēng)廉政教育納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和黨支部“三會一課”中，每周組織黨員干部和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉潔教育，通過學(xué)習(xí)典型案例、觀看警示教育片等，時刻提醒黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身思想覺悟。通過包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)深入基層講紀(jì)律黨課、黨支部書記講廉政黨課，不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力。同時，常態(tài)化開展黨員干部培訓(xùn)、廉潔文化進(jìn)支部、黨風(fēng)廉政警示教育大會等活動，不斷強(qiáng)化全員反腐倡廉思想認(rèn)識。并利用微信群、宣傳板報等平臺，加大廉政教育知識宣傳力度，實時向黨員干部發(fā)布廉政動態(tài)，全力做好全員廉政教育、提醒工作。
“前哨后衛(wèi)”互聯(lián)互保 暢通全覆蓋監(jiān)督渠道
為進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能，該單位紀(jì)委構(gòu)筑干部監(jiān)督預(yù)防體系，創(chuàng)新建立了獨具鐵前特色的“1199”監(jiān)督模式（1個紀(jì)檢組、19個紀(jì)檢片區(qū)、9個紀(jì)檢小組），持續(xù)在發(fā)現(xiàn)問題線索上下功夫，不斷拓寬監(jiān)督渠道，延伸監(jiān)督觸角，每月定期對基層黨支部廉政監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督方式、技巧、內(nèi)容等方面培訓(xùn)，充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員“前哨”和“探頭”作用，深挖基層微腐敗問題和作風(fēng)問題，全面打通信訪監(jiān)督工作“最后一公里”。健全“八小時外”監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮家庭監(jiān)督作用，對管理人員進(jìn)行廉政家訪，講解國家反腐形勢及公司倡廉要求，增強(qiáng)干部家屬以廉保家、嚴(yán)以律己的能力，自覺當(dāng)好反腐倡廉工作宣傳員、守門員和監(jiān)督員。建立來信、來訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的干部監(jiān)督方式，重點監(jiān)督黨員干部個人重大事項報告、“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”等作風(fēng)問題，進(jìn)一步規(guī)范干部監(jiān)督工作，切實構(gòu)建干部監(jiān)督管理長效機(jī)制。
緊盯重點互查互糾 構(gòu)建PDCA問責(zé)機(jī)制
該單位紀(jì)委緊緊抓住當(dāng)前重點工作和主要矛盾，通過經(jīng)營復(fù)核、大監(jiān)督等方式，聚焦工程項目建設(shè)、備品備件、生產(chǎn)維修項目、技術(shù)改造項目、加工類等重點領(lǐng)域，對履職不到位的黨員干部進(jìn)行問責(zé)，下發(fā)整改建議書。通過監(jiān)督平臺，廣泛收集“四風(fēng)”線索問題，嚴(yán)格按照立案、審查、問責(zé)等程序進(jìn)行問題線索處置，確保調(diào)查嚴(yán)密、審查嚴(yán)格、程序規(guī)范、結(jié)果有效。同時，把節(jié)日當(dāng)成作風(fēng)建設(shè)的前沿陣地，重點查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題，對不收斂不制止、頂風(fēng)違紀(jì)等黨員干部違規(guī)違紀(jì)行為，堅決實行“一案雙查”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，確保政令暢通、執(zhí)行有力，推動正風(fēng)肅紀(jì)工作取得實效。（龍鋼公司 楊佳偉）
