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龍鋼集團(tuán)奏響奮進(jìn)四季度新樂章
發(fā)布日期:2024-10-11    作者:黃劍玲    
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金秋十月,碩果累累。在這個收獲的季節(jié)里,龍鋼集團(tuán)處處涌動著“奮戰(zhàn)四季度、實現(xiàn)全年圓滿收官”的熱潮,全體干部職工以“時不我待”的緊迫感和使命感,奏響著一曲激昂奮進(jìn)的樂章。
及時傳達(dá)學(xué)習(xí),咬定目標(biāo)奮進(jìn)。“四季度已經(jīng)步入2024年完成任務(wù)目標(biāo)的關(guān)鍵階段,陜煤集團(tuán)、陜鋼集團(tuán)沖刺攻堅的沖鋒號已經(jīng)吹響,龍鋼集團(tuán)上下正堅持目標(biāo)導(dǎo)向,提振精神,全力沖刺年度任務(wù)目標(biāo)。”在陜煤集團(tuán)四季度工作部署會召開后,龍鋼集團(tuán)第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)工作要求,全員持續(xù)咬定目標(biāo)、鼓足干勁,以更加有效的措施、更加堅定的信念,不畏艱難,全力以赴奮戰(zhàn)四季度。
結(jié)合前三季度工作任務(wù)完成情況,龍鋼集團(tuán)全面審視全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及各項重點工作任務(wù),以抓“存量業(yè)務(wù)提質(zhì)增效,增量業(yè)務(wù)按期完成,新質(zhì)生產(chǎn)力加快培育”三大任務(wù)為主線,充分認(rèn)清差距,深入分析,精準(zhǔn)施策,確保抓關(guān)鍵、抓重點,提高資源利用效率,為保障任務(wù)指標(biāo)提供強(qiáng)有力的支撐。
龍鋼集團(tuán)奏響奮進(jìn)四季度新樂章
加速提質(zhì)增效,盤活拓展增量。戰(zhàn)鼓的號角催人奮進(jìn)。龍鋼集團(tuán)全體員工鼓足干勁、咬定目標(biāo)、沖鋒沖刺,加快市場拓展步伐。在固廢銷售、鑄造和冶金制造業(yè)務(wù)、3D打印開發(fā)及資產(chǎn)盤活等方面,團(tuán)隊主動出擊,深入對接目標(biāo)客戶群體,在做好現(xiàn)有客戶銷售的基礎(chǔ)上,積極拓展市場,從銷售端增量增收。同時,進(jìn)一步深化協(xié)作,合理安排生產(chǎn),做好庫存優(yōu)化、精簡和成本管控,優(yōu)化生產(chǎn)流程,加強(qiáng)質(zhì)量控制,提高生產(chǎn)效率;積極了解行業(yè)動態(tài),拓展技術(shù)視野,提升技術(shù)操作和維護(hù)能力,為拓展外部市場做好基礎(chǔ)工作。
龍鋼集團(tuán)固廢板塊堅持“產(chǎn)銷平衡”底線目標(biāo),及時跟進(jìn)主業(yè)生產(chǎn)情況和市場供需變化,靈活調(diào)整銷售策略,實現(xiàn)固廢高質(zhì)經(jīng)營;鋼貿(mào)板塊持續(xù)深化創(chuàng)新銷售模式,與重點項目客戶深度溝通,爭取量價雙增,并定期評估客戶信用,及時調(diào)整策略做好經(jīng)營風(fēng)險防控;深加工材板塊深化實施精細(xì)化管理模式,加快提高整體運營效率與經(jīng)濟(jì)效益,確保加工效率與市場占有率雙提升;工程服務(wù)板塊積極參加招投標(biāo),重點跟蹤大型企業(yè)項目,增加儲備項目數(shù)量,并加快完成資質(zhì)升級辦理,提升項目承包能力和概率,進(jìn)而提升生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo);資產(chǎn)盤活方面,對意向項目加快研究論證,力爭早日落地,密切跟蹤上級批示意見推進(jìn)落實,并多渠道宣傳推廣,努力打造多元產(chǎn)業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點。
龍鋼集團(tuán)奏響奮進(jìn)四季度新樂章
全力以赴打贏“安全”與“改革”的硬仗。“要以宣傳貫徹落實黨的二十屆三中全會精神為切入點,凝聚共識,轉(zhuǎn)變觀念,打贏硬仗,為全年圓滿收官奠定基礎(chǔ)!”結(jié)合近期掀起黨的二十屆三中全會精神宣講宣貫的熱潮,在安全環(huán)保工作上,龍鋼集團(tuán)深入推進(jìn)治本攻堅三年行動、百日安全行動、隱患排查治理、優(yōu)化雙重預(yù)防機(jī)制等各項安全環(huán)保工作重點,落實24項具體行動措施,認(rèn)真梳理整改現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題,扎實開展典型案例學(xué)習(xí)和安全環(huán)保相關(guān)專題培訓(xùn)教育,堅決防范和遏制各類安全環(huán)保事故發(fā)生。
在深化落實“三定”改革中,龍鋼集團(tuán)立足新形勢、新定位、新任務(wù),落實陜鋼集團(tuán)“三定”工作方案,在持續(xù)完善龍鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門職責(zé)的基礎(chǔ)上,按照人崗適配的原則,進(jìn)一步細(xì)化崗位職責(zé),明確業(yè)務(wù)流程,實現(xiàn)流程化管理,讓業(yè)務(wù)更加科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;進(jìn)一步健全完善多元產(chǎn)業(yè)體系、經(jīng)營管控體系、風(fēng)險防控體系、責(zé)任考核體系和黨建工作體系等,深化改革謀發(fā)展,切實提高企業(yè)的核心競爭力。