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“立破并舉”催生“奮進(jìn)之力”
發(fā)布日期:2024-12-13    作者:鄧鐵拓 何光釗    
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今年來,漢鋼公司“立”與“破”之間精妙融合推進(jìn)變革,“穩(wěn)”與“新”之間把握節(jié)奏闊步前行,上下協(xié)同的態(tài)勢(shì)愈發(fā)強(qiáng)勁,工藝優(yōu)化的成效充分彰顯,創(chuàng)新發(fā)展的活力持續(xù)迸發(fā)……

“立破并舉”催生“奮進(jìn)之力”

立“實(shí)”破“虛”,以有解思維攻難題

“當(dāng)前鐵前降本工作已進(jìn)入‘深水區(qū),鐵前各單位從降低能源消耗、嚴(yán)抓內(nèi)部跑冒滴漏管理、深挖避峰就谷、修舊利廢等方面系統(tǒng)策劃、齊抓共管,力爭(zhēng)鐵前能耗成本再壓縮3-5元/噸。漢鋼公司以成本最優(yōu)為導(dǎo)向,緊密結(jié)合指標(biāo)提升、精細(xì)化操作、精益管理等降本增效工作,全力實(shí)現(xiàn)鐵水成本再降低。

破除因循守舊的思維定勢(shì),必先擺脫自我循環(huán)的固有模式。漢鋼公司煉鐵工序堅(jiān)持問題導(dǎo)向,圍繞當(dāng)前原燃料條件,煤氣利用提高、焦比降低、硅偏差控制等方面進(jìn)行著一次次的深入實(shí)踐。1號(hào)高爐通過參數(shù)匹配,實(shí)現(xiàn)焦炭負(fù)荷突破2號(hào)高爐優(yōu)化基本操作制度,使礦批重量再增長(zhǎng)。目前,該工序生鐵成本較計(jì)劃值低3元/噸,入爐焦比較上月累計(jì)值降低2kg/t,燃料消耗顯著下降。同時(shí),在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,該工序實(shí)行“揭榜掛帥”,以四級(jí)成本攻關(guān)指標(biāo)進(jìn)行成本倒逼,加大效益指標(biāo)考核權(quán)重;以班組為核心劃小核算單元,實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì),進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本;實(shí)施差異化激勵(lì),堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰原則,對(duì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)成本,對(duì)標(biāo)兄弟單位,進(jìn)一步縮小成本管控差距。

“立破并舉”催生“奮進(jìn)之力”

“敢”破“怯”以系統(tǒng)思維謀全域

面對(duì)改革發(fā)展難題,漢鋼公司做好前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn),大膽探索、試點(diǎn)先行,用一個(gè)個(gè)具體的“小創(chuàng)新”落實(shí)“大戰(zhàn)略”,用一項(xiàng)項(xiàng)具體的“小謀劃”實(shí)現(xiàn)“大突破”,聚合各項(xiàng)改革協(xié)調(diào)推進(jìn)的能量,形成“1+1>2”的化學(xué)反應(yīng)。

“企業(yè)鼓勵(lì)我們大膽創(chuàng)新,拿出‘真金白銀’給予支持。”在企業(yè)“容錯(cuò)機(jī)制”的托底下,四季度工序小改小革、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目共計(jì)20多項(xiàng),成功將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為高爐源源不斷的生產(chǎn)力。“大錢大方”,應(yīng)該花的一分不能少;“小錢小氣”,不該花的一分不能花。發(fā)單位堅(jiān)持用賺錢思維去花錢”,聚焦鐵前降本,以集中管控為中心,有序開展數(shù)字化、智能化改造,向數(shù)智化要效益。高爐冷卻強(qiáng)度分段控制、爐頂紅外線激光料面成像、風(fēng)口成像、爐缸侵蝕模型監(jiān)測(cè)……隨著一項(xiàng)項(xiàng)新技術(shù)的不斷上線,為優(yōu)化配料提供了精準(zhǔn)的技術(shù)支撐。此外,該工序?qū)嵤┤骖A(yù)算年度控+月度控、總額控+單項(xiàng)控、單位控+專業(yè)控,在規(guī)范中防范各類風(fēng)險(xiǎn),在高效中提高全要素生產(chǎn)力,在優(yōu)質(zhì)中追求效益最大化。

“立破并舉”催生“奮進(jìn)之力”

“盈”破“虧”以效果思維謀發(fā)展

走進(jìn)漢鋼公司煉鐵工序2#高爐主控室門外,值班工長(zhǎng)黨飛在三季度綜合考核評(píng)價(jià)中評(píng)定為“優(yōu)秀”,不僅吸引了眾多人員駐足觀看,還得到了應(yīng)有的“實(shí)惠”。

為突出“差異化”考評(píng)管理,該單位按照新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦法,實(shí)現(xiàn)工資與業(yè)績(jī)效益緊密聯(lián)動(dòng)。同時(shí)實(shí)行位淘汰等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員精干、效率提升。

“在推進(jìn)改革的過程中,我們注重每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量效果,不斷優(yōu)化措施,提高效率效益,讓改革紅利惠及更廣泛的領(lǐng)域與群體。”抓改革謀發(fā)展最終是要“看效果”,漢鋼公司堅(jiān)持以市場(chǎng)、效率、效益為導(dǎo)向,采取定性與定量相結(jié)合的方式,搬掉“鐵交椅”推動(dòng)管理人員能上能下,打破“鐵飯碗”推動(dòng)員工能進(jìn)能出,破除“鐵工資”推動(dòng)收入薪酬能增能減,以結(jié)果論英雄、以業(yè)績(jī)論獎(jiǎng)懲,打造公平公正與多維度平衡的分配格局,充分調(diào)動(dòng)全員積極性,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。(漢鋼公司 鄧鐵拓 何光釗