“在過去的一年，留在我心里最溫暖的事情，就是在我最困難的時候，工會給了我強(qiáng)大的支柱，幫助我渡過難關(guān)。”“在過去的一年，留在我心里最甜的事情，就是高溫天氣，工會送來的防暑物資。”在年底基層走訪調(diào)研中，這是聽到最多的職工心聲。
2024年，龍鋼公司軋鋼廠工會始終“想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，謀職工之所需”，履行工會使命、踐行工會擔(dān)當(dāng)、傳遞工會溫度，在“圍繞中心、服務(wù)大局”中顯身手，唱響“咱們工人有力量”的最強(qiáng)音。
思想引領(lǐng)，凝聚產(chǎn)業(yè)職工奮進(jìn)力量
該單位工會堅持開展線上專題輔導(dǎo)，引導(dǎo)廣大干部職工自覺運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。同時，為大力弘揚(yáng)勞模精神與優(yōu)良家風(fēng)，廣泛開展各類形式多樣的宣傳宣講活動，組織召開“傳承榜樣力量”勞模座談會。精心組織一批經(jīng)驗豐富、感染力強(qiáng)的宣講員，深入作業(yè)區(qū)、工段和一線54個班組，開展“勞模背后家風(fēng)故事”宣貫活動，通過面對面講述，讓感人故事與崇高精神在每位職工心中扎根，實現(xiàn)精神學(xué)習(xí)全覆蓋。
服務(wù)中心，激發(fā)工人階級主力軍作用
該單位工會以勞動競賽為契機(jī)，組織全員聚焦生產(chǎn)難題和降本增效關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵指標(biāo)，全年指標(biāo)上臺階共26次。深化技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效項目、管理創(chuàng)新項目等職工技術(shù)創(chuàng)新活動，全年征集項目121個。組織職工參加全國職工“五小”創(chuàng)新項目競賽、第八屆全國職工職業(yè)技能大賽職工創(chuàng)新成果展，9項實用新型專利獲得2024年技術(shù)工人待遇獎勵9000元。與此同時，強(qiáng)化標(biāo)桿選樹培育和管理服務(wù)，以省級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室——楊軍濤勞模創(chuàng)新工作室、薛立宏電氣自動化工作室為平臺，組織開展各類培訓(xùn)520余次，并積極做好全國第八屆職工職業(yè)技能大賽—鉗焊工板塊參賽組織工作，受到各界領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
殷殷關(guān)懷，用心傳遞“娘家人”溫暖
該單位工會堅持精準(zhǔn)性、常態(tài)化認(rèn)真履行為民辦實事職責(zé)。成立軋鋼廠職工事務(wù)管理委員會，全年組織慰問職工45人，發(fā)放春節(jié)、端午節(jié)等福利物資累計6000余份，為2名困難職工申請困難幫扶資金，為19名職工升學(xué)子女發(fā)放金秋助學(xué)金，做到“婚喪嫁娶有慰問、生日升學(xué)有賀禮”。針對夏季軋鋼酷暑高溫的特點，創(chuàng)新開展負(fù)壓風(fēng)機(jī)應(yīng)用、廠房通風(fēng)一鍵化自動開合等自主改善行動，降溫效果顯著。時刻關(guān)注職工身心健康，邀請專業(yè)醫(yī)師開展各類疾病專題培訓(xùn)8次，累計培訓(xùn)班組健康明白人370余人次；班組小藥箱常態(tài)化運行，累計發(fā)放急救藥品1200余份。積極推進(jìn)職工文化生活，全年承辦、組織開展各類文化活動10余項，凝聚團(tuán)隊合力，為職工生活增添活力和色彩。（龍鋼公司 趙婧）
