山不辭土，故能成其高；海不辭水，故能成其深。把自己打磨成為高爐管理的尖刀利刃，非一日之功。吳江堅(jiān)定奮斗與探索，在高爐技術(shù)操作和日常管理上苦練內(nèi)功，一步一步成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)硬、管理能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的高爐工長(zhǎng)。
主動(dòng)出擊 把脈問(wèn)診 盡顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)
“工長(zhǎng)就是高爐醫(yī)生，必須膽大心細(xì)有耐心，才能為高爐保駕護(hù)航。”眼前這個(gè)30多歲的小伙子道出了他對(duì)崗位職責(zé)的見(jiàn)解。
今年年初，由于原燃料質(zhì)量波動(dòng)爐溫硅偏差較大，影響正常爐況順行，吳江是看在眼里，急在心上。連續(xù)一個(gè)多月他每天提前上班半小時(shí)到槽下、上料場(chǎng)、看爐溫、跑現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)分析比對(duì)查找原因，他建議大膽調(diào)整料制結(jié)構(gòu)變化，平衡晝夜溫差，及時(shí)調(diào)整焦炭負(fù)荷，解決了一次又一次爐溫波動(dòng)，讓高爐穩(wěn)定順行為常態(tài)化發(fā)展。用他的話說(shuō)，操作高爐就像照顧自己的小孩一樣，要摸清的他的脾氣，了解他的性情，必須用心觀察、精心呵護(hù)，沒(méi)有艱辛的付出和實(shí)干精神，是不可能干好高爐的。
“他就是這樣的一個(gè)人，一個(gè)實(shí)干家，面對(duì)問(wèn)題不妥協(xié)、不氣餒，總是能敢于亮劍、主動(dòng)出擊。”同事劉平這樣評(píng)價(jià)吳江。
厲兵秣馬 砥礪奮進(jìn) 降本創(chuàng)效當(dāng)時(shí)
高爐生產(chǎn)過(guò)程中，控制合適的鐵口深度是安全穩(wěn)定出凈渣鐵的關(guān)鍵。通過(guò)在生產(chǎn)中細(xì)心觀察、科學(xué)分析對(duì)比，吳江以常用4000mm鉆桿長(zhǎng)度頂住鐵口泥套作為基準(zhǔn)，在開(kāi)口機(jī)行走小車(chē)上安裝零位指針標(biāo)識(shí)，在開(kāi)口機(jī)大梁局部增加刻度標(biāo)識(shí)，將鉆桿深度控制在常用2.2m至3.0m之間，通過(guò)改造，實(shí)現(xiàn)在開(kāi)鐵口過(guò)程中精確測(cè)量鐵口深度，為鐵口維護(hù)及爐前操作奠定了基礎(chǔ)，并且避免因開(kāi)口深度造成打泥不穩(wěn)定影響生產(chǎn)。“這小伙確實(shí)有點(diǎn)東西，現(xiàn)在無(wú)論誰(shuí)來(lái)操作，都能把鐵口開(kāi)好！”吳江以實(shí)實(shí)在在技改讓爐前人吃到了甜頭。
承接責(zé)任，挖金掘銀，培養(yǎng)新生力量
“一枝獨(dú)秀不是春、百花齊放春滿(mǎn)園”。為使青工快速成長(zhǎng)起來(lái)，成為生產(chǎn)一線的主力軍，作為工段的第一責(zé)任人，吳江在工作中持續(xù)加大對(duì)新進(jìn)員工的培養(yǎng)力度，強(qiáng)力推進(jìn)“師帶徒”“老帶新”活動(dòng)開(kāi)展，不斷提升青年員工的技能水平。
“今天上料操作，你在旁邊督導(dǎo)，讓你徒弟進(jìn)行操作。”眼過(guò)千遍不如手過(guò)一遍，除了日常培訓(xùn)之外，吳江常常以師傅督導(dǎo)的形式讓每位新工自行上手，并進(jìn)行日?？荚u(píng)打分，同時(shí)每季度由師傅對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)情況形成培養(yǎng)報(bào)告書(shū)，借此充分調(diào)動(dòng)員工找差距、補(bǔ)短板、強(qiáng)技能的積極性和主動(dòng)性，確保培養(yǎng)提升取得實(shí)實(shí)在在的成效。
在吳江的帶領(lǐng)下，工段培養(yǎng)出了許巖、劉士伯、張鵬剛、謝超等一大批骨干職工，為公司打造出一支有核心競(jìng)爭(zhēng)力的“鐵軍”。（章森奎）
