近日，經黨中央、國務院批準，人力資源和社會保障部公布了2023年享受國務院政府特殊津貼人員名單，陜鋼集團龍鋼公司煉鋼廠主任技師馮建斌獲此殊榮，成為享受國務院政府特殊津貼的專家。
“將這根紅線接到這個位置，然后用萬用表再測量電壓……”走進馮建斌技能大師工作室，馮建斌正在指導學員調試一項數據。操作臺上整齊地擺著各種各樣的電氣試驗設備，墻上張貼著各項規(guī)章制度、創(chuàng)新成果等，整個工作室充滿了學習、創(chuàng)新的氛圍。
一身藍色工裝、一頂紅色安全帽，一口洪亮樸實的韓城口音，奔跑在生產現(xiàn)場……作為一名中共黨員，馮建斌把對黨的忠誠融入鋼鐵事業(yè)第一線，憑借對鋼鐵事業(yè)的熱愛和鋼鐵人特有的進取精神，從一名維修電工逐步成長為技能大師，收獲了陜西省產業(yè)工匠、“三秦工匠”、陜西省五一勞動獎章、勞動模范、首席技師及全國技術能手、全國機械冶金建材行業(yè)工匠等榮譽。
1993年，年僅20歲的馮建斌來到龍鋼公司，成為一名鋼鐵工人，一干就是31年。為盡快勝任工作，他白天在車間跟著師傅練技術，每天最早到生產區(qū)、最晚離開，晚上抓緊時間“充電”，并考入陜西廣播電視大學機電一體化專業(yè)。
多年來，每一次煉鋼廠的基建改造項目，他全程參與電氣設備安裝調試，圖紙、程序的修改，與廠方施工人員交流溝通技術問題，及時掌握技術核心。每一次新技術、新工藝的投入，對他來說都是一次學習、一次提升。他先后參與完成公司煉鋼新老系統(tǒng)配套設備設施電氣自動化改造，煉鐵1#、2#高爐電氣自動化安裝、調試，并支援漢鋼公司煉鋼設備安裝、調試。憑著一腔熱情和一股鉆勁，馮建斌成長為廠里的技術骨干。他推行的《煉鋼廠生產過程“爐爐清”信息管理系統(tǒng)》投運后，年創(chuàng)效4000余萬元；《轉爐除塵風機節(jié)能程序攻關》項目，年創(chuàng)效2000余萬元；精煉爐安全聯(lián)鎖報警改造項目，不僅保證了安全生產，而且延長了設備使用壽命，年節(jié)約28萬元。
2014年，因為技術精湛、業(yè)績突出，以馮建斌命名的創(chuàng)新工作室成立。面對轉爐新區(qū)要全面實現(xiàn)負能煉鋼的工作目標，他仔細研究各個生產環(huán)節(jié)、探索各個工藝流程，查閱大量技術資料，細化分解各個環(huán)節(jié)，確保責任到人。經過一個多月的摸索研究，新區(qū)轉爐一舉實現(xiàn)“負能煉鋼”。
作為省級技能大師工作室負責人，他將信息化、數字化、智能化融入精益管理，運用互聯(lián)網思維形成獨具特色的創(chuàng)新工作點，聚焦“互聯(lián)網＋生產制造”，實現(xiàn)從“跟跑”到“領跑”的超越。主導投產的多項創(chuàng)新項目在煉鋼乃至陜鋼集團率先應用。其中5#混鐵爐機器人測溫取樣，率先成為集團公司數字化智能項目領跑者；完成新區(qū)二次除塵風機三段調速及新區(qū)5#混鐵爐除塵節(jié)能改造項目，年可節(jié)電478.2萬元；配合完成新區(qū)鋼包全程加蓋技術改造項目，減少轉爐煤氣烘烤用量，噸鋼降低煤氣用量2m³/t，年創(chuàng)效約3000萬元。
為著力打造一支學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型職工人才隊伍，馮建斌因材施教，逐步健全工作室培訓體系和晉級模式，根據工作室結構、人員特點，為每位學員量身定制了一套培訓方案，推出“實訓＋實踐”“課堂培訓”與“師帶徒”互補的培訓模式，全方位提升員工業(yè)務技能水平。在他帶領下，近年來，經馮建斌技能大師工作室平臺研發(fā)，共獲得國家專利10項，承擔完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目398項，創(chuàng)效1350余萬元。
不忘初心，破解難題求創(chuàng)新；匠心獨具，勇攀高峰繪藍圖。三十余年的風雨歷程，他恪盡職守、創(chuàng)新求變，以自己的忠誠、執(zhí)著與拼搏，譜寫出一曲優(yōu)美的樂章，為企業(yè)高質量發(fā)展釋放著自己的光和熱。（龍鋼公司 解茜楠）
