近期，漢鋼公司生產(chǎn)管控中心在完善政策、拓寬渠道、優(yōu)化環(huán)境、搭建平臺(tái)等方面下功夫，將人才培養(yǎng)作為企業(yè)降本增效的驅(qū)動(dòng)力，積極創(chuàng)造條件，保障人才“蓄水池”?；畛Ｐ拢瑸槠髽I(yè)降成本、打硬仗凝聚全員智慧和力量。

強(qiáng)化底層設(shè)計(jì)，找準(zhǔn)提素的“根

“這個(gè)是關(guān)鍵設(shè)備，要學(xué)習(xí)如何解決疑難雜癥，判定設(shè)備檢測(cè)數(shù)據(jù)異常、振動(dòng)的技巧，快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題……”在生產(chǎn)管控中心校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，工程師高丹正在對(duì)同事進(jìn)行講解。這樣的人才培養(yǎng)場(chǎng)景幾乎每天都會(huì)上演。

上到思想精心謀劃，下到執(zhí)行落地生根。通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)公司文明班組創(chuàng)建工作具體要求，緊密結(jié)合班組自身特色開(kāi)展針對(duì)性創(chuàng)建工作，并提出全面提升思想高度，凝練政治修養(yǎng)，提升整體工作水平，錘煉過(guò)硬專(zhuān)業(yè)技能，管理人員更是以身作則投入到文明班組建設(shè)中來(lái)。

此外該單位將建章立制作為促進(jìn)作風(fēng)提升成果制度化、體系化、長(zhǎng)效化的有力舉措，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，進(jìn)一步扎緊制度管理的“籠子”，讓制度要求成為干部作風(fēng)提升的法寶和紅線(xiàn)。同時(shí)，抓好班子成員“一崗雙責(zé)”履行情況，完善個(gè)人履職清單，以制度建立倒追問(wèn)責(zé)問(wèn)效，暢通信訪(fǎng)接待日渠道，圍繞黨務(wù)、生產(chǎn)，創(chuàng)新公開(kāi)載體，把“問(wèn)責(zé)問(wèn)效”融入日常管理和作風(fēng)建設(shè)中，壓實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

優(yōu)化過(guò)程管理，樹(shù)牢提素的“枝”

實(shí)戰(zhàn)是檢驗(yàn)成效的磨刀石。該中心堅(jiān)持在競(jìng)技中磨礪、在磨礪中提升，形成“逢培必考－內(nèi)部練兵－外部競(jìng)技”的良性循環(huán)。通過(guò)常態(tài)化的逢培必考，確保各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)出實(shí)效。積極開(kāi)展“一季一賽”通用工種競(jìng)賽活動(dòng)，在內(nèi)部實(shí)戰(zhàn)演練和競(jìng)技比拼中提升技能水平，激發(fā)工作熱情。通過(guò)外部競(jìng)賽練兵，賦能職工技能專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。

同時(shí)，該中心創(chuàng)優(yōu)人才工作環(huán)境，釋放人才活力，著力構(gòu)建分層次、多渠道、廣覆蓋的人才培養(yǎng)體系，營(yíng)造舒適、溫暖的工作環(huán)境，確保人才安心工作。為新廣大青年職工配備思政導(dǎo)師，量身定制學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，重點(diǎn)圍繞工藝流程、生產(chǎn)組織、設(shè)備操作、安全環(huán)保等方面開(kāi)展培訓(xùn)，通過(guò)集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等，為新入職大學(xué)生送上內(nèi)容豐富、形式多樣的“營(yíng)養(yǎng)套餐”。此外，完善薪酬激勵(lì)政策，工資分配向能力突出、實(shí)績(jī)突出的青年傾斜，讓其有收入、有地位。定期召開(kāi)青年職工生座談會(huì)，與新入職大學(xué)生職工深入溝通，暢談工作感悟，在輕松交流中，有效緩解新入職大學(xué)生初入崗位的焦慮、不適情緒，幫助其盡快融入企業(yè)，營(yíng)造尊才、愛(ài)才、用才、留才的良好氛圍。

細(xì)化高效推進(jìn)，豐富提素的“葉”

蓄“師”待發(fā)，薪火相傳。為推動(dòng)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，中心“不拘一格”積極開(kāi)發(fā)隊(duì)伍資源，并不斷強(qiáng)化培養(yǎng)，只有重點(diǎn)抓住了、抓好了，全局工作才能搞活、出彩。班組著眼于點(diǎn)，示范引導(dǎo)。立足于面，深化拓展。通過(guò)突出重點(diǎn)、破解難點(diǎn)，牽住“牛鼻子”。

今年，該中心積極引導(dǎo)啟發(fā)員工捕捉創(chuàng)新點(diǎn)，并結(jié)合中心降本增效工作，挖掘制約生產(chǎn)安全、進(jìn)度的各項(xiàng)因素，設(shè)計(jì)訂立創(chuàng)新激勵(lì)辦法，改進(jìn)生產(chǎn)安全條件，創(chuàng)新工作方式，提升生產(chǎn)質(zhì)量，減少質(zhì)量事故和事故損失。一系列創(chuàng)新的應(yīng)用很大程度上降低了生產(chǎn)作業(yè)難度，改善了工作條件，提高了工作效率，減少了安全隱患，保障了作業(yè)人員安全。今年來(lái)，通過(guò)設(shè)立“金點(diǎn)子”提報(bào)小組，收集有效建議10余項(xiàng)，并持續(xù)用于生產(chǎn)。

此外，該中心通過(guò)成立骨干組成生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督小組，定期召開(kāi)生產(chǎn)質(zhì)量安全研討會(huì)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)自查及公司、作業(yè)區(qū)檢查出的安全隱患進(jìn)行分析、整改，制定相關(guān)工作計(jì)劃。通過(guò)每日發(fā)布現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)項(xiàng)，確保各項(xiàng)管理橫到邊、縱到面，全方位把控質(zhì)量進(jìn)度，每周對(duì)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)管理等問(wèn)題進(jìn)行分析并協(xié)調(diào)解決，每月通報(bào)整改落實(shí)情況，建立長(zhǎng)效激勵(lì)、考核機(jī)制。 （漢鋼公司 郭偉）