“電氣大拿”“技術(shù)大咖”“創(chuàng)新達(dá)人”……是他在追求電氣自動化技術(shù)的道路上，同事們對他的稱呼。
參加工作17年來，他堅(jiān)持一邊學(xué)習(xí)技術(shù)知識，一邊摸索實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不僅練就了扎實(shí)的技術(shù)本領(lǐng)，而且多次參與公司電氣系統(tǒng)創(chuàng)新研發(fā)，用精湛的技術(shù)保障著電氣自動化設(shè)備高效運(yùn)轉(zhuǎn)，一步步成長為鐵前系統(tǒng)電氣自動化技術(shù)的“創(chuàng)新明星”。他就是龍鋼公司煉鐵廠青年電氣工程師冀華。
星光不問趕路人
2006年，剛剛大學(xué)畢業(yè)的冀華懷著對鋼鐵事業(yè)的熱愛，進(jìn)入龍鋼公司，被分配到煉鐵高爐爐前崗位。
他深知高爐爐前工人的艱辛，無時無刻不在想著如何能用自動化減輕爐前工勞動強(qiáng)度。抱著這樣一個想法，他向領(lǐng)導(dǎo)提出，要轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)電氣自動化儀表，并決心一定要干出個樣子。從此，在龍鋼公司煉鐵廠電氣自動化儀表隊(duì)伍里，多了一個喜歡問來問去的年輕人。為了能盡快掌握電氣自動化知識，他從不放過任何一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。別人休息了，他在學(xué)習(xí)；別人下班回家了，他還在電腦前研究控制程序……遇到不懂的隨時向師傅請教，向其他同事請教并熟悉工藝流程。從簡單的概念知識到實(shí)際應(yīng)用，再到具體問題的處理方法，十多個筆記本上密密麻麻記錄著他的成長之路。
功夫不負(fù)有心人
“不僅要干好本職工作，更要懂得如何為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。”這是冀華對自己勉勵的話語，也是對徒弟們的工作要求。
2018年8月，公司4#高爐正在實(shí)施高爐探尺精度技術(shù)改造。他參與組建的技術(shù)改造小組經(jīng)過數(shù)十幾次嘗試，高爐探尺調(diào)節(jié)精度和性能還是無法達(dá)到改造需求。一時間，找尋破解方法成了冀華夜不能寐的“心頭病”。為快速解決問題，白天他在現(xiàn)場調(diào)試設(shè)備，晚上又在網(wǎng)上查找各類技術(shù)資料，直至深夜。功夫不負(fù)有心人。經(jīng)過近一個月的日夜奮戰(zhàn)和大膽創(chuàng)新，最終解決了這一問題。
近年來，他還積極參與崗位各類創(chuàng)新創(chuàng)效工作，累計(jì)實(shí)施新區(qū)干煤棚智能行車無人化改造、450m2燒結(jié)機(jī)臺車滾輪自動加油系統(tǒng)和高爐噴煤智能噴吹系統(tǒng)升級改造等30余項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效約340萬元，不僅解決了生產(chǎn)瓶頸，而且助力公司快速邁向自動化、智能化。
薪火相傳育新人
在冀華的心中，技術(shù)出眾只能稱之為“工”，做好技術(shù)傳承才能稱之為“匠”。“一個人業(yè)務(wù)的提升只能使出一分力，只有大家都提高了，團(tuán)隊(duì)的技術(shù)力量才會提高。”冀華對班組員工這樣講。
為了讓更多的人掌握自動化技術(shù)，他經(jīng)常利用王軍技能大師工作室對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行技能培訓(xùn)，將自己所學(xué)知識和工作中的心得傾囊相授，并手把手進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)、實(shí)操教學(xué)?？v然是休息時間，只要有同事請教專業(yè)知識、探討技術(shù)難題，他都會毫無保留、認(rèn)真解答，用實(shí)際行動發(fā)揚(yáng)一名技術(shù)人員“薪火相傳”的品質(zhì)。
“徐亮亮理論知識扎實(shí)、實(shí)操能力過硬，我推薦他參加技術(shù)比武。”從這些樸實(shí)肯定的話語中體現(xiàn)了冀華對徒弟的賞識。
“有時晚上11點(diǎn)多，我碰到難題，向師傅打電話請教，他從來不生氣，或者不耐煩，反而總是耐心地為我講解。有時，擔(dān)心我不好理解還發(fā)了好多圖紙和解決辦法，一直鼓勵我，只要我有疑問，不管多晚，都可以同他交流。”在2022年度龍鋼公司智能制造技術(shù)比武中斬獲第一名的徒弟徐亮亮說道。
星光不負(fù)趕路人，時光不負(fù)有心人。這就是冀華，17年春華秋實(shí)，他用責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、熱愛，成為同事們信服的優(yōu)秀電氣工程師，也用自己的實(shí)際行動時刻踐行了一名鋼鐵電氣技術(shù)工人應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
