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鋼加公司加油蓄能促提升
發(fā)布日期:2023-02-06    作者:馬林慶    
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鋼加公司加油蓄能促提升
“2023年鋼加公司要以鋼的品質(zhì),加速前進”。為貫徹落實好兩級集團公司“三會”精神,龍鋼集團鋼加公司扎實安排,積極行動,著力通過“訓、學、練”三個抓手,全力全效補短板、強弱項、揚優(yōu)勢,全域全程抓管理、強作風、促落實,以人人“電量滿格”,公司戰(zhàn)斗力提升,為集團公司多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展出彩貢獻鋼加力量。
以訓厲兵秣馬。春節(jié)假期結(jié)束后,該公司開展了為期四天的業(yè)務知識培訓。此次培訓在理論授課的基礎上,加入了現(xiàn)場互動,以互動交流代替了“大水漫灌”,以情景教學代替了固定課堂。這場別開生面的業(yè)務培訓沙龍,為公司新一年工作的全面啟動“厲兵秣馬”。后續(xù),鋼加公司將涵蓋業(yè)務管理和操作技能專項培訓,繼續(xù)堅持“每月一課”,突出崗位專業(yè)技術、操作流程、安全知識等內(nèi)容,通過個性化“點菜”及普遍化“配餐”,變灌輸式教學為互動式教學,讓全體干部職工在更加直觀、更加清晰、更加快速的培訓中練就“出手能干、遇事能謀、辦事能成”的綜合素質(zhì)。
以學充電蓄能。鋼加公司始終重視職工學歷層次與結(jié)構(gòu)優(yōu)化,落實“人才強企”戰(zhàn)略。年初,自集團公司《員工學歷、職稱、技能晉升獎勵辦法》下發(fā)后,公司安排專人迅速梳理,精細在崗人員現(xiàn)有學歷、職稱、技能等級情況以及提升計劃統(tǒng)計,鼓勵需學歷提升23人,需考取職稱19人通過學習深造,挖掘潛能,力爭公司70%人員達到本科學歷,專業(yè)技術工取得相關專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格證書,并逐步達到中級及以上專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格,努力以全員全方位的強基賦能、固本培元,不斷增強干部職工“智”“能”水平,為公司各項工作開展夯實人才隊伍保障。
鋼加公司加油蓄能促提升
以練為戰(zhàn)促提升。業(yè)務水平是干好工作、完成任務的根本保證,是大力實施素質(zhì)提升工程的關鍵環(huán)節(jié)。鋼加公司充分認識這一點,今年將以“崗位練兵、技術比武”活動為平臺,抓好“師帶徒”培養(yǎng)模式,以人人比學趕超,人人達標,促使職工工作作風明顯改進,技術水平和專業(yè)素質(zhì)明顯提高,服務能力明顯增強,服務質(zhì)量持續(xù)改進,最終達到隊伍穩(wěn)、素質(zhì)提、干勁強的效果。