在當前市場形勢下，鋼鐵企業(yè)如何實現(xiàn)高質量發(fā)展，是需要深入研究的重要課題。今年以來，龍鋼公司緊緊圍繞“產業(yè)轉型升級及產品結構調整”主題，從市場調研、政策研究、人才儲備、技術分析等方面深入開展工作，在市場中尋突破，于變局中開新局，用奮斗和實干促進企業(yè)高質量發(fā)展踏上新征程。
帶著問題調研，確保“調”出實效
“要充分調動各級力量，針對區(qū)域市場用鋼需求展開地毯式調研，確保產品結構調整方向與市場需求相契合。”在龍鋼公司高質量發(fā)展研討會上，陜鋼集團黨委副書記、董事、總經理許曉增對龍鋼公司高質量發(fā)展及市場調研工作提出明確要求。為貫徹落實集團公司高質量發(fā)展研討會精神，龍鋼公司高度重視、積極行動，迅速擬定調研方案，分9個小組開展區(qū)域用鋼需求調研，截至目前，共走訪了462家單位，獲取國內部分區(qū)域用鋼需求數(shù)據(jù)約3000萬噸/年。同時，詳細了解新的產業(yè)發(fā)展模式，為企業(yè)轉型升級提供了新的借鑒和思路，以市場為導向，以降低成本、提升質效為核心，通過集群發(fā)展或合作研發(fā)的模式，謀求新的市場可能性。
聚焦政策研究，力求“研”明方向
國家政策與產業(yè)政策是企業(yè)高質量發(fā)展的風向標。為盡快明確高質量發(fā)展方向，更好地繪就企業(yè)高效化、低碳化、綠色化、智能化發(fā)展藍圖，龍鋼公司積極尋求集團公司支持，打通與國家相關部委溝通對接渠道，力求掌握第一手信息，以政策的準確性保障決策的客觀性。與此同時，主動與省工信廳、省發(fā)改委對接，明確產能置換及產業(yè)指導方向，并與冶金工業(yè)規(guī)劃研究院及中冶賽迪、中冶南方等咨詢單位及工程技術相關企業(yè)溝通討論，預判未來政策更新方向，進一步明確產業(yè)轉型升級及產品結構調整方向。
調整組織機構，加快人才儲備
人才是支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源。龍鋼公司管理層經過深入調研與審慎決策，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調整組織機構，成立獨立的技術中心，旨在整合企業(yè)內部技術資源，不斷提升新技術、新產品研發(fā)能力，以科技創(chuàng)新賦能企業(yè)高質量發(fā)展。針對后續(xù)產業(yè)轉型升級、產品結構調整及項目建設實際情況，加大人才引進力度，注重引進高精尖技術人才，不斷優(yōu)化企業(yè)人才結構。同時，引導內部人員強化培訓提升，以更大力度、更實舉措，深入推進人才培養(yǎng)工程，以人才賦能產業(yè)，提升創(chuàng)新驅動能級。
準確把握形勢，深入技術分析
當前，我國鋼鐵行業(yè)進入了減量發(fā)展、存量優(yōu)化的新階段。隨著鋼鐵下游產業(yè)行業(yè)競爭的日趨激烈，用戶不僅對供貨方式、預加工處理和配送服務等提出了新的要求，對產品品類、價格、質量等的要求越來越高，這就意味著企業(yè)必須以更具優(yōu)勢的價格、更多的品類選擇以及更高品質的產品來吸引客戶、贏得市場。對此，龍鋼公司積極探尋符合國家產業(yè)政策及企業(yè)高質量發(fā)展的產業(yè)轉型升級及產品結構調整方案，同步加大綠色化、智能化轉型步伐，對大規(guī)模儲能和新能源聯(lián)合運行等節(jié)能降耗技術的應用進行研究分析，尋求企業(yè)高質量發(fā)展最優(yōu)解。（龍鋼公司 趙菲菲）
