職代會提案是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的重要形式，陜鋼集團漢鋼公司充分發(fā)揮職工代表參政議政的作用，以職代會為載體， 將廠務(wù)公開、民主管理工作推向深入。
漢鋼公司注重職代會提案各項工作，公司工會為了職工代表能更好的履行職責(zé)，組織了專項職工代表培訓(xùn)活動，學(xué)習(xí)掌握職工代表大會的性質(zhì)，任務(wù)和職權(quán)范圍，明確征集提案的意義和要求，發(fā)動職工踴躍為企業(yè)的發(fā)展集思廣益，獻計獻策，真正發(fā)揮職工參政議政的作用。
2014年至2015年漢鋼公司職代會共征集職工意見建議192項，內(nèi)容涉及“企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、職工權(quán)益、思想政治工作”等多個方面。2015年征集的提案能夠集中反映具有公司全局性、前瞻性等重點工作，無論是從提案的內(nèi)容上，還是提案的可操作性上都比上一年有明顯的提高。
公司工會認真對職代會提案、建議和意見進行歸納整理，分門別類送發(fā)到相關(guān)單位和部門，對落實情況進行跟蹤，真正使職工代表的民主權(quán)利得到尊重。同時，對于暫時解決不了的提案，向職工代表及員工說清、講明情況，使大家都知道解決不了的原因所在，理解企業(yè)的難處，真正做到了職工心聲“件件落實、事事回應(yīng)”。
