創(chuàng)新研究院工會(huì)圍繞大局所需、聚焦職工所盼、立足工會(huì)所能，進(jìn)一步找準(zhǔn)工會(huì)服務(wù)、推進(jìn)“三個(gè)提升年”活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，找準(zhǔn)癥結(jié)、以學(xué)促干、提升工作質(zhì)效，推進(jìn)主題教育和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展，在為職工辦實(shí)事、解難事上下功夫，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工在高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
聚焦思想引領(lǐng)。以學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神為主線，持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)、工會(huì)工作的重要論述，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神和自身實(shí)際、崗位工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步完善推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的工作舉措，先后組織全體工會(huì)委員及兼職工會(huì)干部參加專題學(xué)習(xí)5次，以實(shí)干實(shí)績(jī)展現(xiàn)學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的強(qiáng)大動(dòng)能和生動(dòng)實(shí)踐。
聚焦經(jīng)營(yíng)發(fā)展。開展“強(qiáng)研發(fā)、拓渠道、促轉(zhuǎn)型”勞動(dòng)競(jìng)賽，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“黨政齊發(fā)力、工會(huì)搭舞臺(tái)、職工共參與”的有效模式，緊扣公司創(chuàng)建、經(jīng)營(yíng)優(yōu)化、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點(diǎn)工作開展勞動(dòng)競(jìng)賽，擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽參與面，加大對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)的督查落實(shí)，讓競(jìng)賽在“實(shí)”字上見真章，在指標(biāo)上求突破，投入勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)3.85萬(wàn)元；積極鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新成果申報(bào)，目前已成功申報(bào)7項(xiàng)陜煤集團(tuán)職工科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)及1項(xiàng)全國(guó)第七屆職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，獲得集團(tuán)2022年度職工創(chuàng)新創(chuàng)效科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)3項(xiàng)；二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)1項(xiàng)；依托“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)策”活動(dòng)，以精細(xì)化管理為目標(biāo)，以季度評(píng)價(jià)表彰引導(dǎo)職工立足本職，積極查找公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、綜合管理等方面存在的問(wèn)題和漏洞，截至目前，共收集合理化建議共81條，14個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目，投入獻(xiàn)計(jì)策獎(jiǎng)勵(lì)1.12萬(wàn)元。
聚焦職工權(quán)益。為切實(shí)解決職工急難愁盼問(wèn)題，深化職工子女家屬關(guān)懷幫扶機(jī)制，主題教育期間，協(xié)調(diào)解決職工子女在漢中市入園入學(xué)6人，關(guān)愛幫扶慰問(wèn)職工6人；每月定期就職工工資、餐補(bǔ)、小勞保、醫(yī)療保險(xiǎn)等關(guān)乎職工切身利益落實(shí)情況進(jìn)行督辦，同時(shí)常態(tài)化做好職工心理健康疏導(dǎo)、“四送”活動(dòng)、女職工健康“三個(gè)一”等工作，切實(shí)維護(hù)和保障職工的正當(dāng)權(quán)益。（創(chuàng)新研究院 謝倩茹）
