今年來，漢鋼公司煉鐵廠認真探索人才建設(shè)的好經(jīng)驗好方法，積極為職工搭建成長成才平臺，利用多種方式打通人才成長通道、激發(fā)隊伍活力，全力打造聚才、育才、用才的“人才高地”，激活職工隊伍素質(zhì)提升的“一池春水”。
對口培訓激發(fā)新活力
今年來該廠圍繞學業(yè)務(wù)、學技能、學本領(lǐng)來提升各級人員崗位履職能力，并結(jié)合黨史學習教育和“學習強國”平臺，不斷提升黨員干部的理論水平。同時，扎實開展“三級培訓”，對轉(zhuǎn)崗人員以及新進大學生經(jīng)廠級、車間級、班組級培訓，合格后再安排上崗，筑牢安全生產(chǎn)基石。
此外，該廠堅持干什么、學什么；缺什么，補什么；用什么，練什么，發(fā)揮各口專業(yè)優(yōu)勢，以“理論＋實操”的雙輪驅(qū)動提升模式，扎實開展日常培訓，截止目前，該廠開展理論培訓135次，培訓時長308小時，培訓人數(shù)2930人次，極大提升各類人才專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展儲備高質(zhì)量人才。
搭建平臺強化新技能
下半年，該廠圍繞爐前、噴煤、電儀、原料、看水等不同工種，結(jié)合崗位生產(chǎn)實際，大力開展以提高技能水平為目標的技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動。通過此類活動，在實踐中檢驗職工學習成效和崗位操作技能。
智慧來源于基層，最熟悉崗位的永遠是一線職工。該廠聚焦生產(chǎn)中遇到的瓶頸和難題，結(jié)合本次“三級談心”，在職工中征集合理化建議，以尋求徹底解決生產(chǎn)難題的方法，通過面對面、心連心的交流方式有效分析出爐頂布料溜槽卡阻、爐身煤氣濃度大等問題的具體原因以及應(yīng)對辦法并形成文案，借此強化“盲點”技能，有的放矢解決影響生產(chǎn)的各類問題。
匠心傳承攜手共提升
該廠充分發(fā)揮技術(shù)骨干和能工巧匠在新員工培養(yǎng)中的培育作用、導向作用。該廠以鐵前生產(chǎn)和技能培養(yǎng)為重點，通過師徒齊發(fā)力，總結(jié)形成多項高爐技術(shù)成果，其中《開口機噴淋裝置降低備件消耗法》《渣處理清洗篩板噴淋水改造》《冷卻壁水管增加金屬軟管》等獲集團和公司創(chuàng)新成果獎，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了技術(shù)保障。
在全員協(xié)作下，今年該廠碩果累累，完成小改小革100余項，極大地提升了鐵前作業(yè)效率。通過“師帶徒”活動的深入開展，讓技術(shù)攻關(guān)及小改小革成為人才培養(yǎng)和增強職工參與創(chuàng)新的內(nèi)生動力。同時通過對各崗位的“能人”“巧匠”“達人”的正面宣傳，也引導廣大青年職工樹立“行行出狀元”的信心，激發(fā)了職工攻堅克難，勇于奮進的昂揚斗志。（漢鋼公司煉鐵廠 鄧鐵拓 章森奎）
