12月5日—7日，龍鋼公司舉行2022年下半年技術比武，旨在深入貫徹落實黨的二十大報告關于人才工作的新部署，以及集團公司五支人才隊伍建設要求，激勵引導全體技術技能人才學練技能、奮發(fā)成才，凝心聚力奮戰(zhàn)四季度，沖刺收官戰(zhàn)。來自龍鋼公司各基層單位的95名參賽選手參加比賽。
在開幕式上要求，一要精心組織、高度重視，統(tǒng)籌安排疫情防控和技術比武活動，以精準的防疫措施和細心周到的后勤服務，全力保障技術比武安全順利進行；二要完善長效機制，突出技能人才“選、育、管、用”全鏈條，通過“以賽促訓、以賽促育”，為職工提供展現(xiàn)自我、發(fā)現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的舞臺，不斷提高技能人才素養(yǎng)，努力培養(yǎng)一批素質高、技能強的職工隊伍；三是樹立鮮明導向，積極打造多元化培養(yǎng)模式，以激勵、引領、走出去、請進來等形式，推動形成聯(lián)動培養(yǎng)合力。
同時致開幕詞強調，一是要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，不斷厚植技能人才成長沃土，積極營造比學趕幫超的濃厚氛圍，做大做強技能人才“蓄水池”；二是要拓寬技能型人才職業(yè)發(fā)展空間，使技能人才隊伍由“數(shù)量優(yōu)勢”向“素質優(yōu)勢”轉變；三是希望參賽選手沉著冷靜、賽出風格、賽出水平，全體裁判員嚴守職責、秉公執(zhí)裁，做到公平、公正、公開、透明。
裁判員、參賽選手代表分別在開幕式上宣誓。
此次技術比武涉及智能制造、煤氣工、天車工三個工種，分為選手選拔、賽前集訓、理論考試、實操比賽四個環(huán)節(jié)，突出以賽代練、以賽促學、以賽促干、以比強能的特點，以省級以上競賽內容為主，將日常生產中的瓶頸、難點問題作為考試項目，確保比賽不摻水分、不走過場，力求考出真功夫、賽出真水平，全方位錘煉職工實戰(zhàn)能力。
盡管天氣寒冷，但比武現(xiàn)場熱火朝天，選手們摩拳擦掌當仁不讓。智能制造參賽選手個個冷靜思考、沉著操作，通過精心編程調試，讓每一個電子元件和程序代碼“各司其職”，精準模擬出比武大綱要求的操作，以標準規(guī)范的操作流程和追求完美的專業(yè)技能，贏得現(xiàn)場觀摩人員的連連稱贊。煤氣工參賽選手始終將安全牢記心間，在基礎操作、相互配合、故障排除、應急處置等環(huán)節(jié)力求精益求精，在保證動作熟練精確的同時，把用時壓縮到最短，以扎實的技能功底和良好的身體素質，展現(xiàn)了新時代產業(yè)工人的勞動魅力和技能風采。天車工比賽現(xiàn)場不時傳來陣陣掌聲，參賽選手逐一登場獻技，他們賽前相互鼓勵加油，比賽中聚精會神、大膽心細，平穩(wěn)地起吊、沉著地過桿、精準地落點……每一個動作都做到了指令和操作高度一致。經過3天緊張激烈的角逐，9名選手脫穎而出。
據(jù)悉，近年來，龍鋼公司始終將高技能人才培育作為企業(yè)人才建設的一個關鍵點，創(chuàng)新實施“345＋1”“龍鋼云學堂”等教育培訓模式，特別是通過搭建技術比武、技能鑒定、微課大賽等平臺，打造“學＋訓＋練”的多維度培訓模式，為職工搭建了技能展示平臺，培養(yǎng)職工圍繞企業(yè)生產、設備工藝難點開展技術攻關，助力技能人才由“工”向“匠”、由“數(shù)量”向“質量”轉變，極大激發(fā)了職工立足崗位提高技能、鉆研技術的熱情，更好地助力公司建設高素質產業(yè)工人大軍。（龍鋼公司 王永俠）
