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破四唯 立新標(biāo) 經(jīng)營黨工委公開選聘拉開人才改革新帷幕
發(fā)布日期:2022-12-06    作者:田靜    
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破四唯 立新標(biāo) 經(jīng)營黨工委公開選聘拉開人才改革新帷幕

為深入貫徹《陜鋼集團(tuán)國企改革、“雙百行動(dòng)”實(shí)施方案》,進(jìn)一步深化經(jīng)營黨工委“三項(xiàng)制度”改革,持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,創(chuàng)新選人用人機(jī)制,12月2日-4日,經(jīng)營黨工委實(shí)施相關(guān)職能部門崗位公開競聘。

為營造一個(gè)“公開競爭、人盡其才”的良好環(huán)境,確保競聘過程的公平公正與質(zhì)量,經(jīng)營黨工委聘請第三方咨詢公司全程參與競聘活動(dòng)的組織實(shí)施,并成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)競聘工作辦公室及競聘工作監(jiān)督小組,分別負(fù)責(zé)競聘日常工作和全程監(jiān)督工作。79名經(jīng)過初審的精英人才參與到了56個(gè)崗位的激烈競爭當(dāng)中。

為綜合全面評(píng)價(jià)競聘人員綜合素質(zhì),將想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人才選拔出來,此次競聘分筆試和面試兩部分,其中面試部分根據(jù)部門及崗位職能定位的需求,對(duì)兩公司兩中心綜合管理部崗位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,重在培養(yǎng)一專多能、多崗協(xié)同的復(fù)核型人才;對(duì)四個(gè)共享職能部門競聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試,重在突出專業(yè)培養(yǎng)。

在個(gè)人競聘演講環(huán)節(jié),競聘者從個(gè)人簡介、競聘優(yōu)勢和崗位設(shè)想等方面進(jìn)行了深入闡述,邏輯分明、條理清晰。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,評(píng)委們緊扣工作崗位實(shí)際,巧妙提問,以觀察競聘者綜合素養(yǎng),競聘者緊扣主題,有條不紊,冷靜應(yīng)對(duì),現(xiàn)場氣氛嚴(yán)肅緊張熱烈;結(jié)構(gòu)化面試答辯環(huán)節(jié),評(píng)委提問辣味十足,競聘者們思路清晰、重點(diǎn)突出、各有特點(diǎn),充分展示了自己的能力和水平。

前期,經(jīng)過經(jīng)營黨工委縝密籌劃和專業(yè)咨詢公司的精準(zhǔn)施策,以節(jié)約人力資源成本、優(yōu)化人員配置、提高人崗匹配度為原則,按照黨建領(lǐng)航、經(jīng)營協(xié)同、綜合管理、審計(jì)監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)管控等職能需求,重新對(duì)經(jīng)營黨工委相關(guān)職能部門進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計(jì)。最終新設(shè)置的9個(gè)部門56個(gè)基層管理崗位全部面向經(jīng)營黨工委職工公開競聘。

據(jù)悉,今年以來經(jīng)營黨工委積極落實(shí)集團(tuán)三項(xiàng)機(jī)制改革要求,打造了經(jīng)營人才競聘檢閱、“揭榜掛帥”“點(diǎn)將配兵”“夢想導(dǎo)師”機(jī)制四個(gè)人才選拔培養(yǎng)新模式,通過發(fā)揮矩陣效應(yīng),持續(xù)推動(dòng)人才選用引育多點(diǎn)開花,進(jìn)一步打開了“能上能下、能進(jìn)能出”“有為才有位”的人才競爭局面,為經(jīng)營板塊高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障?。ń?jīng)營黨工委 田靜)