“創(chuàng)新研究院的人才創(chuàng)新氛圍很好，我們近期圍繞中厚板產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目，正在向全國(guó)招聘研發(fā)、銷(xiāo)售精英人才、博士、碩士研究生專(zhuān)業(yè)人才。”負(fù)責(zé)人才招聘的相關(guān)人介紹說(shuō)。繼市場(chǎng)化招聘24名人員后，創(chuàng)新研究院圍繞科研項(xiàng)目設(shè)置“揭榜掛帥”榜單進(jìn)行招兵買(mǎi)馬，引導(dǎo)相關(guān)人員在這片熱土上開(kāi)啟就業(yè)轉(zhuǎn)型和人才領(lǐng)跑。
描好路線圖，打造人才聚集“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
公司全方位推動(dòng)高能級(jí)平臺(tái)建設(shè)，緊盯科技研發(fā)型企業(yè)定位，成功搭建了高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、漢中市創(chuàng)新綜合服務(wù)體、專(zhuān)家工作站、市級(jí)實(shí)驗(yàn)室等五大科研工作站平臺(tái)。同時(shí)為與主業(yè)公司建立了人才雙向交流機(jī)制，有效形成了研發(fā)銷(xiāo)售人員“三個(gè)在一線”（實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)一線、客戶(hù)服務(wù)）培養(yǎng)模式，形成了“成熟人才人人有項(xiàng)目，潛力人員人人配師傅”的項(xiàng)目制帶人、師徒制育人的科學(xué)精準(zhǔn)培養(yǎng)方式，讓員工成長(zhǎng)有空間，讓企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)動(dòng)力。
建好孵化地，為人才引進(jìn)培育優(yōu)渥土壤。
公司以“聚天下英才而用之”為核心理念，在招才引智工作上，相繼出臺(tái)的招引政策覆蓋了人才“引、育、用、留”各個(gè)環(huán)節(jié)，并設(shè)置“人才伯樂(lè)獎(jiǎng)”，加強(qiáng)急需科技類(lèi)成熟人才引進(jìn)；內(nèi)部培養(yǎng)方面，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘選拔中層干部及機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)管理人才，推薦交流競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔研發(fā)、銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人才；與院校專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目合作，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同攻關(guān)方式吸引人才，在“找得著”“引得進(jìn)”“用得上”“幫得好”“合得來(lái)”等5個(gè)方面與人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)，讓人才有成就感的同時(shí)又有歸屬感。
招引作戰(zhàn)員，為轉(zhuǎn)型發(fā)展引來(lái)精兵強(qiáng)將。
公司堅(jiān)持以項(xiàng)目制引人的理念，推行揭榜掛帥項(xiàng)目課題攻關(guān)摘標(biāo)制實(shí)行以來(lái)，從外部招引的多名青年骨干分別擔(dān)任中厚板銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人、特鋼棒材研發(fā)組負(fù)責(zé)人，產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，在中厚板項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)渠道開(kāi)發(fā)，合金結(jié)構(gòu)鋼40Cr產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、高強(qiáng)鋼筋強(qiáng)化技術(shù)研究等方面發(fā)揮了關(guān)鍵帶頭作用。
致天下之治者在人才。創(chuàng)新研究院將持續(xù)堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，加大高端人才引進(jìn)力度，以人才集聚提升企業(yè)創(chuàng)新能力，打造全生命周期人才培養(yǎng)鏈條，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的全面深度融合。（創(chuàng)新研究院 楊渭絨）
