千秋基業(yè)，人才為先。企業(yè)的硬實(shí)力與軟實(shí)力，歸根結(jié)底依賴(lài)于人才實(shí)力。一直以來(lái)，龍鋼公司始終將人才培養(yǎng)視為企業(yè)發(fā)展的命脈，通過(guò)發(fā)揮勞模工匠和高技能人才在創(chuàng)新創(chuàng)效方面的示范引領(lǐng)作用，持續(xù)在技能育人、匠心育才上出真招、出實(shí)招、出新招，鍛造出一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。
以“新”育才，推動(dòng)人才發(fā)展
新質(zhì)生產(chǎn)力的形成，歸根結(jié)底依賴(lài)于人才。龍鋼公司大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和后備人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)實(shí)施“2261＋N”人才培養(yǎng)體系，將工作任務(wù)分析、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)等深度融合，促進(jìn)各類(lèi)學(xué)習(xí)路徑的集成應(yīng)用，保障人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。通過(guò)“精英專(zhuān)班”“名師帶徒”等培養(yǎng)模式，與“長(zhǎng)板凳計(jì)劃＋充分授權(quán)＋輪崗交流＋進(jìn)修深造”等模塊有機(jī)組合，不拘一格地為技術(shù)人才搭建立體式的綜合素養(yǎng)提升平臺(tái)。
同時(shí)，充分發(fā)揮技能大師創(chuàng)新工作室、勞模工作室、天車(chē)培訓(xùn)基地、鉗工訓(xùn)練室等作用，堅(jiān)持開(kāi)展“一月一賽”“一季一賽”技術(shù)比武、微課大賽、內(nèi)訓(xùn)師大賽等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)培、練、訓(xùn)、考“四位一體”協(xié)同發(fā)展，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及技能人才鋪設(shè)成長(zhǎng)的“快車(chē)道”，使人才“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為企業(yè)逆勢(shì)突圍的“強(qiáng)動(dòng)能”。
以“智”塑才，激發(fā)人才潛能
“這個(gè)月的技術(shù)降本項(xiàng)目你申報(bào)了嗎？”“這個(gè)月我申報(bào)了《異常爐次堆垛及過(guò)渡坯管控》和《高鐵耗下廢鋼料型調(diào)整》兩個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，上個(gè)月通過(guò)審核，還拿到了300元獎(jiǎng)勵(lì)。”近期，一線技術(shù)人員對(duì)創(chuàng)新成果申報(bào)的討論十分熱烈。
創(chuàng)新的源頭在哪里？龍鋼公司注重挖掘一線職工創(chuàng)新潛力，在內(nèi)部推行交流式成果匯報(bào)模式。從安全管理、標(biāo)準(zhǔn)化操作、修舊利廢等方面入手，由各職能專(zhuān)業(yè)組進(jìn)行評(píng)選，并將結(jié)果與個(gè)人KPI指標(biāo)掛鉤，引導(dǎo)廣大職工集思廣益，積極開(kāi)展小改小革、金點(diǎn)子、“五小”創(chuàng)新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。先后完成《高配比褐鐵礦與磁鐵礦優(yōu)化協(xié)同燒結(jié)技術(shù)研究與應(yīng)用》《煉鋼一體化智慧管控平臺(tái)研究應(yīng)用》《軋鋼冷床余熱回收技術(shù)應(yīng)用》等40余項(xiàng)研究成果，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了有力技術(shù)保障和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。
以“技”強(qiáng)才，加速人才孵化
惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。龍鋼公司順應(yīng)陜鋼集團(tuán)改革大勢(shì)，依照“兩類(lèi)六層”原則，為技術(shù)序列人員構(gòu)建起從專(zhuān)工助理到首席工程師的階梯式上升通道，大力推進(jìn)科技人才改革。
以“不等結(jié)果、主動(dòng)出擊、嚴(yán)抓過(guò)程、夯實(shí)責(zé)任”為要求，給聘任人員出課題、壓擔(dān)子，用業(yè)績(jī)和指標(biāo)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)能力，激發(fā)其攻堅(jiān)克難的潛能，為企業(yè)培育出一批行家里手。同時(shí)，運(yùn)用“賽馬”機(jī)制，以結(jié)果論英雄，以業(yè)績(jī)論能力，給真擔(dān)當(dāng)、敢作為的人員提供更多機(jī)遇和更高榮譽(yù)，形成自上而下揭榜掛帥、追趕超越、爭(zhēng)樹(shù)標(biāo)桿的競(jìng)賽熱潮。先后有多名技術(shù)人員走上了管理崗位，涌現(xiàn)出“全國(guó)勞動(dòng)模范”薛小永，全國(guó)技術(shù)能手、“三秦工匠”、陜西省首席技師馮建斌，第四屆“陜煤工匠”、渭南市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;楊文學(xué)等一批又一批技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人物。
未來(lái)，龍鋼公司將在人才培養(yǎng)的道路上不斷探索前行，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。（龍鋼公司 路芙蓉 李小軍）
