為深入貫徹新發(fā)展理念，扎實(shí)推動(dòng)企業(yè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展，筑牢新型工業(yè)化根基，漢鋼公司煉鋼廠主動(dòng)融入新發(fā)展格局，樹(shù)牢“優(yōu)化工藝、強(qiáng)化創(chuàng)新、促進(jìn)轉(zhuǎn)型”的核心理念，聚焦生產(chǎn)工藝革新領(lǐng)域，錨定目標(biāo)、靶向施策，全面打響轉(zhuǎn)型升級(jí)的“攻堅(jiān)戰(zhàn)”。
下好綠色轉(zhuǎn)型“先手棋”
漢鋼公司煉鋼廠落實(shí)“雙碳”戰(zhàn)略部署，構(gòu)建超低排放標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，進(jìn)一步完善能源數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)?；诓煌ば虻呐欧盘匦裕贫ǚ旨?jí)管控方案，搭建重點(diǎn)設(shè)備能效監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)高耗能工序?qū)嵤┲攸c(diǎn)監(jiān)控，建立能效對(duì)標(biāo)機(jī)制；對(duì)中等耗能工序?qū)嵤﹥?yōu)化改造，提升能源利用效率；對(duì)低耗能工序加強(qiáng)日常管理，杜絕能源浪費(fèi)現(xiàn)象。同時(shí)，建立健全環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)異常排放情況做到早發(fā)現(xiàn)、快處置。圍繞清潔生產(chǎn)、高效連鑄等關(guān)鍵技術(shù)，持續(xù)推進(jìn)工藝技術(shù)創(chuàng)新與升級(jí)，推廣鋼包全程加蓋技術(shù)，降低鋼水溫降損耗；應(yīng)用塞棒控流系統(tǒng)，提高鑄坯質(zhì)量。聚焦富氧燃燒、鋼渣綜合利用、提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收量等重點(diǎn)課題開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)，推動(dòng)資源循環(huán)利用。
布局創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“制勝棋”
不斷加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐。借助MES系統(tǒng)，整合生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等多維度數(shù)據(jù)資源，搭建全流程覆蓋的生產(chǎn)大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。通過(guò)對(duì)歷史生產(chǎn)數(shù)據(jù)的深度挖掘與智能分析，構(gòu)建冶煉模型，優(yōu)化工藝參數(shù)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)爐終點(diǎn)成分命中率等工藝參數(shù)的動(dòng)態(tài)優(yōu)化與精準(zhǔn)控制。同時(shí)，搭建質(zhì)量大數(shù)據(jù)追溯系統(tǒng)，構(gòu)建“一坯一碼”全生命周期管理體系，實(shí)現(xiàn)從原料采購(gòu)、生產(chǎn)制造到成品交付的全流程質(zhì)量追溯，有效降低客戶質(zhì)量異議率。在鐵水預(yù)處理、轉(zhuǎn)爐、精煉等關(guān)鍵工序部署智能控制系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)鋼水溫度、成分等指標(biāo)波動(dòng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的智能化控制。持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)星級(jí)評(píng)定制度，將評(píng)定結(jié)果與績(jī)效薪酬緊密掛鉤，推動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)落實(shí)，提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。
落實(shí)全員創(chuàng)效“關(guān)鍵棋”
積極推行“項(xiàng)目制＋揭榜制”管理模式，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式廣泛征集合理化建議，已累計(jì)收集合理化建議50余條，創(chuàng)效1000萬(wàn)余元。構(gòu)建對(duì)標(biāo)提升機(jī)制，分層級(jí)與標(biāo)桿企業(yè)開(kāi)展對(duì)標(biāo)提升活動(dòng)，建立工序成本、技術(shù)指標(biāo)等動(dòng)態(tài)對(duì)標(biāo)體系，使關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)一步改善，與行業(yè)先進(jìn)水平的差距逐步縮小。不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，構(gòu)建“引才、育才、用才、留才”全鏈條人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新實(shí)施“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式，為每位新入職員工配備專業(yè)導(dǎo)師與管理導(dǎo)師，量身定制培養(yǎng)方案。此外，常態(tài)化開(kāi)展“技能比武”活動(dòng)，強(qiáng)化專業(yè)人才技能提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。（漢鋼公司 杜月利）
