【2020-09-11】
今年以來,龍鋼公司持續(xù)深推勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革,通過管理科學(xué)化、晉升多元化、員工星級(jí)化三點(diǎn)發(fā)力,點(diǎn)燃企業(yè)發(fā)展新引擎。管理科學(xué)化龍鋼公司借力大數(shù)據(jù)與智能制造平臺(tái),聚焦全員職業(yè)周期內(nèi)及工作過程日常一切數(shù)據(jù),把考勤、收入、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等基礎(chǔ)性報(bào)表工作納入大數(shù)據(jù)范疇,通過大數(shù)據(jù)系統(tǒng)直觀判斷分析個(gè)人基本生活信息、工作表現(xiàn)、...